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紧接着，市殡仪馆这个看似不起眼但实则关系重大的单位也迎来了命运的转折点——由原来的事业单位正式改制成为一家企业，并更名为“莲花江市殡葬服务有限公司”
。
这一举措旨在引入市场竞争机制，提升殡葬服务质量，同时减轻政府财政负担。
除此之外，市机关事务管理局和接待办这两个部门也未能幸免。
它们双双被撤销后，取而代之的是新设立的市政府办公室机关后勤事务管理中心。
这是一个正科级别的事业单位，专门负责市委、市政府机关的各项后勤保障事务，使得整个机关运作更为高效有序。
而原先的市接待办，这个正处级单位也一并被撤销，由新设立的市政府办公室接待办公室承接其职责，这样的一个转变，接待办实际上降至市政府办公室下设的一个科级部门。
莲花江市建筑设计院和莲花江建筑科学研究院，这几年随着房地产市场向好，两个事业单位效益越来越好，改革阻力应该也不会太大。
将这两个事业单位直接推向市场化的时机现在也比较成熟，这些可以马上实施。
孙国华认为，对于机构人事改革这一重要议题，实施改革乃是势在必行之举，但务必要采取循序渐进、稳健推进的策略，切不可操之过急地实行一刀切式的改革方式。
应当秉持着成熟一项便推行一项改革的原则，逐步深入开展工作。
如此一来，可以最大程度地避免因过于激进的改革措施而引发不必要的社会动荡与不安情绪。
相反，通过这种温和且持续的改革进程，就如同春雨滋润大地一般，悄无声息却又坚定不移地推动着整个机构人事体系向着更为科学合理、高效有序的方向发展演变。
目前，孙国华在莲花江工作非常顺利，班子非常团结，大家也很维护他这个大班长，这与市委常委会成员的不一样情况也有关系。
比如，常委、常务副市长田艳芳本身就是他一手提拔起来的女干部，这些年跟着孙国华职务蹭蹭往上窜，她心里最有数了。
市委秘书长王刚，原先就是就是孙国华的老领导，如今已经接近退休，他和孙国华还是有一定感情的。
组织部长赵春燕更是孙市长得得力干将，她从不掩饰自己对一把手的服从，这也是一个组织部长必备的先决条件。
至于两位副书记张永军和苏国明，因为初来乍到，想要做出成绩，那必须得需要孙国华的支持。
这段时间的工作经历，他们配合的非常好。
当然，此时只有北江省和西域省两地的地方党委还未执行一正二副的政策。
这也是“上面”
对邵辉不满意的地方之一。
西域省民族聚集区，情况特殊，有些政策可以延期执行，但是，你北江省特殊什么呀？一年时间了，整个北江省各地市县区党委还是一正多副的配置。
比如，莲花江市，现在就是这种情况，三名副书记，按照新规，只能配备两名副书记。
春节前召开的组织工作会议上，北江省也是因此落实不力被点名批评。
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