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在苏以沫看来，年轻人的创新能力要比年纪大的人更强，研发部门还论资排辈完全是脑子有坑。
苏爱国见女儿瞧不上国企，有些哭笑不得，“你是站在外人的角度考虑问题。
但是领导考虑的是忠诚度。
工作十年，有很大概率不会跳槽。
你想想新人进了这么重要的部门，一旦走了，损失远远超过他创造的价值。”
虽然苏以沫不赞成这种论断，但是不得不承认爸爸想的是对的。
如果是私企，她还有解决方法解决这个问题，换成国企就只能以忠诚为先。
一个有能力没有资历的人想进核心部门，还真就只能走关系一条路。
多么讽刺。
苏以沫岔开话题，“爸，咱俩谁完成得比较好？”
苏爱国理所当然道，“当然是我了。
我可是研发小组的正式一员。
你只是助理。”
苏以沫立刻反对，“爸，您这就不对了吧？如果是研究员，我得三年才能完成。
咱们不该以称呼论。
我们整个小组才八个人。
你们可是三十多个人呢。
你们含金量比我们多。
我们应该比工资。”
苏爱国差点呛住。
说来也是惭愧。
他一个机械工程师跟金融分析师比工资，他十几年的工作经验，拿的工资居然还没她多。
女儿才刚毕业啊。
说出去都没人相信。
他不同意，“反正不能比工资。”
苏以沫坚持要按工资来算，她还拿张招娣举例，“就比如咱妈，她是最后一个完成。
她的完成度取决于她比第二名身家高多少。
如果超过10这是正常范围，超过20就是良好。
比咱们都高一级。
超过50，那就是优秀。
比咱们高两级。”
这点苏爱国真没法反驳，毕竟他媳妇对自己的要求就是以钱来论断。
苏以沫把爸爸忽悠住了，看了眼外面，“妈，怎么还没回来啊？她最近有事要忙吗？”
苏爱国颔首，“对。
反正最近挺忙的。
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