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何振宇赶紧正色道：“老领导是这样的，今天下面有人给我提了一个建议，想对工人工资制度进行改革，我觉得他提的意见非常可行，但又怕……”
“怕什么？怕工人闹事儿，还是怕达不到你想要的效果，上面打板子？”
苏山河说话还真够直接的。
何振宇苦笑道：“都有吧！
不过小秦的设想还是很好的，而且操作起来也很有大可行性。”
“小秦？机械厂的秦丛云？”
苏山河突然停下动作，从菜地里走了出来。
“老领导您认识小秦？”
何振宇十分好奇。
他是调查过秦丛云的，清楚他父母都是二钢工人，根本就没有什么关系，就更别说认识老领导了。
“好！”
何振宇点头，缓缓将秦丛云提出的改革办法说了出来。
说完之后便站在一旁盯着苏山河的表情。
苏山河皱了皱眉，表情却是没有太大的变化。
不过片刻之后，突然一拍巴掌，叫道：“好！
果然是个好主意。”
“老领导，您是觉得这个方案可行？”
何振宇赶紧问道。
苏山河笑道：“方案倒是很一般，以前冶金部也有人提过类似的方案。
的确也具有一定的可行度，不过最后确实没有实施。”
“那老领导您……”
苏山河摆了摆手打断何振宇继续道：“没有实施的原因，其实很简单就是怕工人无法提高收入最后造成反效果。”
“不过小秦提出来和设备升级改造一同进行就不一样了。”
“他把这个时间点卡得很妙，设备的升级一定能够让效率提高，也就是说工人的收入也会跟着提高，只要想挣钱的人挣到钱了，那其他人就闹不起来了，你能明白吗？”
……
经过苏山河的解释，何振宇又怎么可能不明白。
他点了点头道：“老领导，我明白您的意思了，我现在就回去召集党组成员开会……”
说完便急匆匆地走了。
有老领导在身后压阵，他的心里是真的对这个提议有了不少的信心。
如果能够改革成功的话，那他何振宇注定将成为所有国企干部的榜样。
到时候再进一步也就轻松了许多，或许进入部委工作也不是什么难题。
“有意思！
秦丛云这个小家伙还真的是有意思。”
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