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会议室。
黄露明并没有啰啰嗦嗦说很多就职宣言。
相反,她直截了当提出了接下来几个月团队的工作目标。
第一,是要抓紧时间,用最快的速度跟现有的所有作者进行签约。
第二,是建立起付费阅读模式,首先铺设好读者付费的渠道,保证畅通之后,进行具体费用标准的定夺。
第三,网页要全面改版,重新设计,将现有的不合理的功能分区,重新规划,然后设置人工榜单,为有潜力的作品提高曝光率。
第四,对所有知名作者进行专访,并且整理成文,放在最显眼的地方,达到吸引流量的效果。
第五,更换服务器,保证即使日访问量扩大5到10倍,服务器也不会崩溃,提升读者的阅读体验。
第六,在年底之前举办一次作者大会、一次征文大赛。
“大家都听清楚了吗?需要我复述一遍吗?”
黄露明的声音不大,但是清晰有力。
大概是所有职场人都习惯了领导上台之前,首先吹嘘一番自己过去的丰功伟绩,然后再说一些冠冕堂皇的话。
大家都没想到,她竟然一上来就将所有任务目标清晰划分出来,而且规定了相应的时间节点。
他们瞪大双眼,四目相对,缓过神来之后,立刻掏出笔记本,尽量将听到的内容都记了下来。
黄露明看着男男女女一起低下去埋头苦些的脑袋,得不到回应让她皱起了眉头。
她微微提高了音量,敲了敲旁边的白板。
“按照我个人的工作风格,其实今后对于大家只有三点要求:第一不许早到,第二不许晚退,第三保证效率!”
说着,就顺手将这三条清清楚楚地写在了白板上。
顿时,下面的人抬起头来,但是嘴里面好像都塞了无形的卤鸡蛋,张得又大又圆。
黄露明迎着他们疑惑的目光点点头,“你们没有看错,就是不早到、不晚退。
根据我的经验,在正常的工作时间,如果完不成工作任务的话,那么只有两种可能性。”
“第一,是你的工作能力不够,第二,是你的工作量不合理。
我不需要所有人假装假装勤奋。
假装的努力只能感动你自己,我需要的只是真实的成绩。”
“尽管我们有六七条工作目标,但是完全不必要害怕,一条一条拆解下来。
可以轻松地完成,用不着通宵达旦弄得很辛苦的样子。
明白吗?”
黄露明在下属们似懂非懂的脸上扫了一圈,接着开口,“至于第三点,效率,不是说你开始做了多少事情,而是你最终完成了多少事情,多刨坑不如深挖井,要集中精力做好最富有价值的那部分工作。”
她直起身,做了最后的陈述性总结:“不要在我面前假装勤奋,我看不见!
我要的只是最终漂亮的成果,同时通知大家,基本工资减少一半,以后实行绩效工资制度,能者多拿。”
她说完,才想起又忘了什么,连忙补充道,“另外需要跟大家说明的一点是,我一向认为,团队发展,需要小而精,这样才能实现充分沟通的目的,所以,我们的团队将始终保持在现在这个规模。”
此言一出,很多人的肩膀松懈下来,下一句话却又让他们瞬间绷紧了神经,“当然这并不意味着你们可以无忧无虑,在这里养老。
我的意思是,这个团队将保持淘汰制,优胜劣汰,随时替换补位,能力不行随时走人。”
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