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它的市场本就不够大，门槛又不够高，这几家企业只要想进这个行业，不需要像云声那样艰苦创业九载，他们有技术有用户，砸钱砸三年，就可以和云声一起瓜分这个市场。
真有那一天，云声怎么办？喻校长从来最爱讲，机会不在明天，而在当下，看你怎么选择、取舍。
所以，喻文卿敲着桌子说，现在是加速转换跑道的最好时机。
上市筹集的66亿港元，除继续支持实验室的远场识别，以及其他语音技术研发，购置无形资产以及必要的市场渠道拓展，剩余部分，喻文卿全用于云声科技旗下两家控股子公司。
这两家子公司，其中一家“超能”
主攻机器人研发，有着非常过硬的机器人视觉技术，曾想将视觉识别和语音交互结合在一起，和云声展开过一段合作，但是太难了。
它的创始人没能熬到看见曙光的那一刻，然后公司被云声收购了。
要是能攻下这个难点，再加上语音远场识别技术的突破，喻文卿想，这才可以说是黑科技，必将引爆新一轮的语音智能革命。
智能家居、无人医院，甚至无人驾驶、智慧城市，云声都能依此在未来的AI格局中占据稳固的一席地位。
当然这是远景，近期来看，挣钱也很重要。
这家公司本身的机器人硬件开发已经相对成熟，可以搭载云声一系列的语音交互产品，成为家庭陪伴机器人、导医机器人、娱乐机器人、多语言翻译机器人，……。
而新收购的另一家公司“恒立”
则是完全的信息技术公司，专注于生物特征识别以及虚拟现实的新技术研发，并不对外提供市场化产品。
就算一个局外人坐在这听上半个小时，都能听出来喻文卿的野心，不是昭昭若揭，而是快马加鞭在路上了。
无疑，公司接下来有大的人事变动。
留守现在的部门，还是去到新的疆域拼搏，在老牌大企业里，或许需要仔细斟酌一番。
但是在云声，尤其是这几个月市场对公司前景持续乐观的前提下，这些三四十岁的高管，对喻文卿的领导都信心爆棚。
当即就有人主动请缨，愿意调去新的公司分管业务。
不是想去就能去，也要看能力和人品。
原则上两家公司的研发在这一年内尽量不做干涉，怕在未掌握最核心技术的前提下引发系统内部的争斗，导致技术人才的流失。
只需派遣研发副总监和少量技术人员过去，了解、参与、监督。
根据回馈的具体情况，再来调整对研发领域的干涉度。
销售方面，云声教育产品交互部门的副总裁张佳已经带领七人团队，前往“超能”
。
“恒立”
暂时不需要。
短期内，喻文卿最关注的是财务。
“超能”
和“恒立”
都以为傍上一个有钱的财主，在云声上市后立马给员工涨了薪水。
涨薪水没问题，但喻文卿不希望自己接到子公司的资金申请单时，心中没有底。
前期已经派了资金经理过去，严控子公司的各项资金收支。
他觉得不够，必须再派财务副总监，以及财务分析经理过去。
他得明明白白知道，钱花在哪儿了。
可财务部一下去掉好几员大奖，米扬主持工作也很吃力。
开完会，喻文卿再和米扬单独聊了一会。
他问：“财务部五年以上的老人有几个？”
米扬算了一下：“七个。”
“做一个特训营，着重培养他们，”
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