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终于，在国庆假期结束后的第一个工作日，厂里召开了全体职工大会。
张主席在大会上公开了杜科长的所作所为，包括他的性骚扰行为和散布谣言的卑鄙手段。
厂里的职工们听到真相后，都对杜科长的行为感到愤怒，而对江曼则充满了同情和敬佩。
杜科长被厂里撤职处分，并且要公开向江曼道歉。
江曼站在台上，看着杜科长灰溜溜地向自己道歉，心里五味杂陈。
她为自己的勇敢感到骄傲，也为厂里的公正感到欣慰。
经过这件事情，江曼在厂里变得更加坚强和自信。
她继续在图书馆努力工作，同时也积极参与厂里的其他事务《江曼的故事》
第三集
江曼和林宇在厂里的项目开展得如火如荼，他们的合作如同一场和谐的交响乐，江曼用她对文化和职工需求的敏锐洞察力，从人文的角度为项目提供创意和方向，而林宇则凭借他扎实的技术功底，将这些创意转化为实际的成果。
整个厂区似乎都被他们的热情和活力所感染，到处弥漫着积极向上的氛围。
然而，随着项目的推进，一些新的问题也逐渐浮现出来。
厂里的一些传统势力开始对他们的项目表示不满，认为他们的创新破坏了厂里多年来的传统模式。
其中，以生产部门的赵主任为代表。
赵主任在厂里工作多年，一直秉持着保守的管理理念，他觉得江曼和林宇的项目太过激进，会给厂里带来不稳定的因素。
一天，厂里召开项目评估会议。
江曼和林宇精心准备了报告，希望能够得到更多的支持和资源投入。
会议室内，江曼自信地站在台上，详细地阐述着项目的进展、成果以及未来的规划。
林宇则在一旁操作着投影仪，展示着各种数据和图表。
赵主任坐在会议桌的一侧，脸上带着一丝不屑的神情。
等江曼讲完后，他清了清嗓子，说道：“江曼啊，你们这个项目听起来是很美好，但是你们有没有考虑过实际的生产情况？我们这么多年的传统生产模式都是经过实践检验的，你们这样搞新花样，要是出了问题，谁来负责？”
江曼看着赵主任，耐心地解释道：“赵主任，我们这个项目正是在深入研究了厂里的生产情况后才开展的。
我们的目的是提高生产效率，同时也能提升职工的工作满意度。
这些创新的举措虽然与传统模式有所不同，但都是有科学依据的。”
赵主任却不以为然，“哼，什么科学依据。
我看就是你们年轻人想搞些花架子，出风头。
这个项目不能再这样无节制地进行下去了，我建议先暂停，重新评估。”
林宇忍不住说道：“赵主任，我们已经做了大量的前期调研和试点工作，目前项目进展非常顺利，没有理由暂停。”
会议室内的气氛变得紧张起来，支持江曼和林宇的人和传统势力分成了两派，双方各执一词，互不相让。
会后，江曼和林宇感到有些沮丧。
他们知道，要想让项目继续顺利进行，必须要想办法说服赵主任和其他保守派的人。
于是，他们决定从实际成果入手，邀请赵主任和其他相关人员到项目的试点区域进行实地考察。
在试点区域，赵主任看到了工人们在新的工作模式下充满干劲的样子，生产效率确实有了明显的提高，而且产品的质量也没有受到任何影响。
他的态度开始有了一些松动，但仍然不肯完全认可。
“这只是短期的效果，谁知道长期会怎么样呢？”
赵主任还是有些怀疑。
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