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于是，叶琳开始深入研究这种激光辅助加工技术。
他查阅了大量的资料，发现这种技术的研发和应用需要很高的技术门槛，而且前期的投资也非常大。
厂里对叶琳的这个想法也很重视，专门成立了一个研发小组，由叶琳担任组长，负责研究这种新型技术在车间的可行性。
叶琳带领小组成员开始与一些科研机构和高校进行合作，希望能借助他们的科研力量来攻克技术难题。
在这个过程中，江曼也在工会工作中为他们提供了很多支持。
她帮助叶琳他们联系相关的专家，协调厂里的资源，还为研发小组争取到了一些外部的科研基金。
然而，竞争对手也没有闲着。
其他一些同行企业也在积极探索新技术的应用，一场没有硝烟的技术竞争悄然展开。
有一家同行企业得知叶琳他们在研究激光辅助加工技术后，试图挖走叶琳。
他们开出了非常优厚的条件，包括高薪、高级职位和更好的研发环境。
叶琳毫不犹豫地拒绝了。
他对前来游说的人说他对前来游说的人说：“我在这里成长，这里有我的梦想和我的家人。
我的技术是为了让我们自己的车间发展得更好，而不是为了一点利益就跳槽。”
叶琳的坚定态度让车间里的同事们更加敬佩他。
他全身心地投入到激光辅助加工技术的研发中。
经过数月的努力，他们在技术原理研究方面取得了重要突破。
但是，新的问题又出现了，那就是设备的适配性。
现有的车间布局和一些基础设施与新的激光辅助加工设备存在冲突。
如果要引入新设备，就需要对车间进行大规模的改造。
这不仅涉及到巨额的资金投入，还会影响车间当前的生产进度。
车间主任有些犹豫，毕竟这是一个巨大的风险。
但叶琳坚信这是值得的，他详细地向车间主任和厂领导阐述了自己的规划。
他提出可以分阶段进行改造，先划出一个小区域进行试点，这样既能减少对整体生产的影响，又能逐步摸索经验。
厂领导经过深思熟虑后，同意了叶琳的方案。
于是，叶琳带领团队开始了车间的局部改造工作。
他们加班加点，在保证安全和质量的前提下，尽可能地加快改造速度。
与此同时，江曼在工会组织了一场员工动员大会。
她向工人们解释了车间进行技术革新的必要性和长远意义，鼓励大家积极配合改造工作，并且在这个过程中为工人们争取到了一些额外的福利补贴。
在改造车间的过程中，叶琳发现一些年轻工人对新设备的热情很高，他们积极参与到设备的调试和安装工作中。
叶琳抓住这个机会，组织了一个年轻工人先锋队，让他们在实践中学习新设备的操作和维护知识。
经过艰苦的努力，试点区域的改造终于完成，新的激光辅助加工设备也安装调试完毕。
叶琳亲自进行了第一次试加工。
当看到新设备加工出来的工件在精度和质量上远超以往时，车间里响起了热烈的欢呼声。
这一成果极大地鼓舞了整个车间的士气。
厂领导决定加快推进整个车间的改造计划。
然而，竞争对手得知这个消息后，开始在市场上散布一些不利于他们的谣言，说这种新技术还不成熟，他们车间生产的产品可能存在质量风险。
这给车间的订单带来了一定的影响。
一些原本已经谈好的客户开始犹豫，甚至有个别客户取消了订单。
叶琳和江曼都意识到必须要采取措施应对这个危机。
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