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可以说非常为职工着想了，所以在被要求弄“假信”
的时候从上到下才会那么配合。
这种领导可以算一个好领导了吧？
那被处理冤不冤呢？
唐植桐觉得一点都不冤枉，千不该万不该，不该玩弄虚作假那一套。
就按平时的工作节奏来，推不动就是推不动嘛，无非就是成绩差，评比垫底就垫底，上面批评就批评呗。
等调查组下去了解情况，哭诉一下难处，真切看一看邮政职工的生活状态，说不定还能要些支持。
但既要又要，就是犯了糊涂，被处理一点也不冤枉。
唐植桐在武汉这几天，还真有职工为原局长说话，觉得处罚太重了，憋了一肚子牢骚。
唐植桐听听就得了，即便真同情wh市局职工的处境，但这种求情的话也不会往调查报告里面去写。
一个系统的老板，为本部门职工争取利益是职责所在，也是维持自个位置的一种手段。
真正的好老板，是那种能让当地百姓满意、为百姓做了实事的老板。
判断一个老板的好坏，其实不难，去当地走访一下，听听当地百姓的口碑即可。
一提某老板全是骂声，留个烂摊子拍拍屁股走了，这种肯定是臭大街的。
也有提到某老板，十个当地人有八个不知道的。
还有提到某老板，会有人说不错，起码给修了个公园、把路给翻新的。
最好的老板当然是百姓交口称赞的。
真正有底气的老板是敢于在第二故乡退休、养老、甚至长眠的，洪湖那位李前辈就是。
回到家，唐植桐继续做鱼。
本来吧，唐植桐是想着再薅点莲藕出来，骗家人说是当地市局送的土特产来着，但一想到郝仁，就熄了这想法。
没办法，小王同学和郝仁的关系太近了，谎言容易被戳穿。
其实当地给“土仪”
是传统，自古以来就有，即便解放后也不能免俗，而且是真的敢送，哪怕是最最顶层身边的人，也敢送！
最后一般是折价给钱了事。
谁送了我不知道，谁没送我可是一清二楚。
wh市局没送，唐植桐也不稀罕那点东西，所以报告该怎么写怎么写，绝对没有因为没收到东西就带有倾向性。
当地生活水平都那么差了，即便是送，唐植桐也不好意思收，但别人就不好说了。
唐植桐不是调查组组长，也不愿意为这种事头疼。
“这鱼好多刺啊！”
凤芝毕竟是小孩子，无论是手眼的协调性，还是耐心，都不如大人，更何况碰到好吃的不能大口朵颐很是折磨人。
“知足吧你，这鱼多鲜啊。
等什么时候你有耐心吃刀鱼了，就说明你长大了。”
唐植桐信口糊弄妹妹道。
眼下的刀鱼并不值钱，在长江岸边也不过一块多钱一斤，刀鱼味道好，但不如粮食来的亲切、饱腹。
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