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“这就是教训了。
别做亏心事，不然总有一天，会被教训的。”
李嘉玉道。
“你还挺有信心能教训创达和友兴？”
“那当然了。
我是李嘉玉。”
江恩信她。
余进也相信。
有能力、聪明、还很拼，加上她背后有段伟祺。
李嘉玉敢用飞扬这小破公司来叫板，她真的不是吹牛。
余进忽然觉得自己被打脸了。
选友兴，选错了吗？
作者有话要说：明天晚上9点
☆、第146章第146章
李嘉玉很快便在飞扬科技走马上任。
因为前期对行业的研究以及对飞扬的了解非常透彻，李嘉玉几乎不需要适应期便进入了角色。
她与孟文飞的分工非常明确。
孟文飞负责技术和运营，李嘉玉负责品牌与市场。
两个人在经营理念上非常契合，能力上又正好互补，又都是对这份事业热爱且热情饱满的人。
这使得遭受了重创，在困境中奋力挣扎的飞扬犹如被注入了一剂强心针，瞬间迸发了强悍的战斗力。
李嘉玉上任几把火。
首先，她与段伟祺仔细沟通了业务需求，经过通盘考虑，投资追加到六千万。
李嘉玉成为飞扬科技大股东、合伙人兼首席运营官。
资金的问题解决了，李嘉玉与孟文飞迅速调整了公司的组织架构，扩展部门结构和人员编制，为业务的发展做好人才培养与储备。
紧接着，业务上，飞扬与友兴展开了正面竞争。
友兴做了大量的工作，烧钱铺路，在口碑和运营上全面向飞扬施压。
各应用市场的下载排行、测评推荐，自媒体的宣传等，友兴全都拔得头筹。
友兴还在app里做了登录打卡发红包的活动，只要每天使用app计步或是完成任何一组运动打卡，便给用户发金额不等的现金红包，还可以提现。
这使得友兴app的用户数和在线时间猛增。
但飞扬的优势也很明显。
飞扬经过几年的运营，已经有了大批的忠实用户，社区化运营比友兴更好。
当然因为友兴的猛力营销，飞扬的用户流失以及与友兴的用户之间有重叠那是肯定的，但李嘉玉与孟文飞做用户分析之后，觉得眼下这个情况危机还不是很大，红包吸引只是一时，但时间久了肯定不行，产品类似意味着用户习惯兼顾，飞扬的用户在友兴使用体验也不会太差，时间久了，倒培养出新的使用习惯了。
必须有相对应的竞争活动。
孟文飞紧锣密鼓开发新功能，李嘉玉带着市场部推出活动：定制个性化免费健身课程，为自己的身材和健康定个小目标，在线打卡21天，赢取万元大奖。
在app上输入自己身体的各项数据以及想要锻炼的位置和想达成的效果，app自动推荐课程，也可自行选课。
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