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作者：所以说用钱解决是对的。
蓝耀阳甩出一袋钱。
卓恺丢出一袋钱。
任明俊扔出一袋钱。
☆、第35章第35章
李嘉玉合掌：“段总天天2米8，才财双全，出类拔萃，青年才俊，精英中的战斗机。
装逼有型，走路带风，是我的偶像。”
段伟祺弹她脑门：“你用了这么多形容词，是怎么完美避开帅这个字眼的。”
“带了俊字了。”
“才俊是英俊的意思吗？”
“对的，有才又英俊的意思。”
硬掰。
“厚脸皮。”
段伟祺笑。
李嘉玉也笑，因为受到了启发，兴奋得脸有些红。
段伟祺又道：“只是个思路，但如何执行，能不能执行，要看具体情况。
对你而言，现在最重要的不是竞标方案，而是你那位孕妇领导。”
李嘉玉点头：“我知道。”
咨询公司报价当然不像卖口红那样论支算，只要签约了，入场、调研、做分析报告，那都是成本。
事实上，初期成本其实是最高的。
哪怕只整改一家公司的人力资源系统，也是需要从集团整体的系统基础上进行判断和入手。
如果按段伟祺给的思路，首期投标拿一份小合同，金额可以只报大合同的60%甚至70%，这样金额数目一下降了许多，而咨询公司没有亏。
而且因为前期已经完成了整体的诊断和分析，如果第一份合同的执行没有问题，盛熹后期抛弃华美的可能性就不大了，重头再来盛熹得付出更大代价。
再有，一份合同一份价格，如果政策得当，包装适宜，两份合同加起来的总价甚至可以比一份大合同高出一点点。
先不论这份方案盛熹是不是会买账，反正他们只是陪标的，方案怎么样都行。
最重要是华美公司内部，老板会不会批这个方案，批了她才能拿这个去投标练手。
她这个刚入职不久的初级咨询师没有说服力，甚至她的提案都报不到老板那里。
再进一步，万一中彩票一般地中标了，是要签约的。
谁来执行？她一个人当然不行，她的职位连代表公司签约的权力都没有。
到时这项目很可能又被陈博明和杜利抢走。
必须有人为她撑腰。
最起码，得有人保障她的劳动成果。
她想试试，这个思路对她而言太有启发，她想挑战一下。
“我给贺姐打个电话。”
李嘉玉道。
段伟祺摆摆手随她。
李嘉玉走到窗边拨电话。
段伟祺听到她说：“贺姐，我是李嘉玉。
刚才有位很厉害的大佬给了我一个建议，特别棒。
我想跟你商量一下……”
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