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总裁界泥石流不是浪得虚名，哈哈哈哈哈。
攻攻攻。
“当然这个比例也是因为职场上跟我接触的，男性比女性多。
这又是另外一个问题。
但这已经可以说明，光谴责女人拜金确实太片面了，同时也要思考一下男人，因为男人也拜金。
人人爱财，但要取之有道。”
主持人便问：“李总会在家里跟段总讨论这样的问题吗？”
“会。
她吐槽比较多。”
段伟祺道：“她也曾经因为求职栏上写着已婚而被企业拒之门外。”
主持人笑道：“那她如果把先生的名字写上，肯定各家抢着要吧？”
段伟祺点头：“对，但那也是不公平，她明明可以靠实力，却还得靠老公。
不应该出现这样的现象，可现实这情况还挺多。
所以既然说到这里，我也想多聊几句。
企业雇佣女性职员，确实是会面对女性适龄生育等一些不可避免的问题，企业的成本和付出乍一看似乎多了，但所有的事都因果循环，别忘了男性在职场里出问题的同样很多，但他们不会生孩子，所以大家反而忽略了这个比例。
就像男司机出车祸的比例更高，但大家印象里却只觉得女司机开车不好。
如果越来越多的女性因为偏见和企业的短视失去工作的机会和空间，男性霸占所有机会，那么对不起，男性很快会发现自己活得太不容易了，谈恋爱很难，娶老婆很难，生孩子很难，幸福感很少，竞争超级大。
女性可以靠工作过得很好的时候，她们努力上进，与男人一起奋斗，男女搭配，干活不累。
女性不能工作只能盯着男人的时候，男人想过得舒坦？天真。
所有的事，都是互相影响的。
别怪她们要求高，因为你没让她们过得好。”
弹幕上各种说法喷涌，占了满屏，有说好，也有说没道理。
有站在女的这边，也有觉得现状无法改变。
段伟祺继续道：“虽然我说的是极端现象，但值得大家警醒。
造成这种现象有传统旧观念，有政策，有社会现实，所以不容易，需要努力。
我觉得最起码，我们从自己做起，虽然力量微小，但如果越来越多的人有这样的意识，并且付诸行动，那么现实就一定会改变。
别等别人来救你，没用的。”
段伟祺说到这里，转向男主持人，问他：“你说呢？”
男主持人忙道：“说得对。”
段伟祺又问他：“你遇到过这样的情况吗？”
男主持人被问得，说没有就有点假了，只得回话，说了一个他知道的职场女性被歧视的案子，段伟祺又问他怎么看，主持人只好表达了一下自己支持男女平权，维护正当工作权利的看法。
弹幕一直满屏刷着。
难怪指明要男主持人，在这里等着呢。
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