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这段日子公司里的女同事们走得挺近，原本公司里领导就重用男性，薪资、奖励、资源分配、升职等好事都是男同事优先，女同事能出头的很少。
李嘉玉这事给大家一个抱团的契机。
大家都来安慰李嘉玉，中午一起吃饭，下班一起下楼。
抢项目、划豪车、欺负女人。
私底下虽有人不服，但没人再在明面上帮着方普说什么，抢项目的版本也渐渐倾向于李嘉玉这边的说辞。
方普压力巨大，每天沉着脸。
李嘉玉却不一样，她神清气爽，每天都精神抖擞，工作效率高，结交朋友多。
也不知是真的出于业务需要还是肖兵希望李嘉玉忙碌起来别惦记着搞事，肖兵给了李嘉玉两个客户，让她跟进投后公司的管理，李嘉玉当然不会客气，正好跟投后部门接洽，积累业务经验。
但李嘉玉并没有因为这样而把方普抢她客户的事忘了。
公司迟迟不表态，李嘉玉也不生气，但她三天两头发邮件向公司相关管理层询问对投诉处理的结果，并“建议”
公司建立一个投诉处理机制，以便更好地为员工建立一个公平和谐的工作环境，更高效地处理员工投诉事件。
肖兵再次找李嘉玉谈话，他说二部总监何亮已经让方普把喜巧的项目申报撤下来了，并且对他进行了批评，会做内部处罚。
现在这项目李嘉玉可以报。
今天公司还会发邮件强调业务竞争纪律，禁止这类事情再发生。
这是公司的处理结果，希望李嘉玉可以接受。
李嘉玉不接受。
“项目是他通过诋毁我的方式抢走的，现在弄得好像他让给我一样，这合适吗？我之前就说过了，项目他可以继续做，但他必须公开向我道歉，而且公司要对他通报批评，并完善内部竞争管理机制。
现在公司避开公开惩处他的环节，只打算默默处理就完了。
我觉得这是姑息和袒护的表现。”
肖兵道：“李嘉玉呀，以后你跟他还要在一个公司共事的，没必要做太绝，真的。”
“这句话，公司有没有跟方普说过呢？”
李嘉玉学肖兵的语气，“方普啊，以后你跟李嘉玉还要在一个公司共事的，不能这么欺负人。
有错就要勇于承担，去跟她好好认个错，调整好自己心态，以后踏踏实实，多做好项目。
这才是男人该有的担当，真的。”
肖兵噎了噎，只得道：“公司跟方普谈过话了，已经严厉批评过他。
这件事，就算了吧。”
李嘉玉想了想，点点头：“我再继续投诉下去，公司是不是就该觉得我不识好歹了？”
“话也不是这么说……”
肖兵想安慰她。
“我这人确实挺不识好歹的。”
肖兵：“……”
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