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“你有多少钱啊？”
有人抓到的重点就是不一样，李嘉玉随口一说的话被揪了出来。
李嘉玉大方笑笑：“还挺多的。”
她语气很是俏皮，逗得大家都笑。
有同事拍李嘉玉的肩，赞道：“未来李总你可以的，你这风格我喜欢，我终于知道为什么老刘会被你噎成便秘脸了。
扬眉吐气就靠你了。”
作者有话要说：明天还是早上8点更小剧场：段总：老婆，你花钱的本事还没有，但炫富的技巧学得差不多了。
李总：……
李总：我没有炫，我说的都是事实。
段总：对的，我也总是这么说。
李总：……
李总：难道我真的学坏了？
☆、第114章第114章
李嘉玉在创达的工作上手很快。
咨询公司和创业的经验让她没什么难度便进入了状态。
创达正如段伟祺说的，牛人很多。
余进是个很有想法很有魄力的投资人，眼光独到行事果断。
下头各部各组做事也是一样，雷厉风行，激情张扬。
气氛紧张，节奏飞快，当然，竞争与压力也是很大的。
李嘉玉所在的投资一部总监叫肖兵，是位四十岁的中年男子。
他是余进带进来的人，当初与刘茂竞争失败，刘茂升职，肖兵仍是总监，但肖兵也不介意，安安乐乐继续做事。
他是三个部里头脾气最好的总监。
李嘉玉有些明白为什么余进把她安排在一部了。
刘茂是主管投资的副总，按公司管理架构，投资三个部都归他管，二部、三部的总监都是刘茂带起来的人，与刘茂差不多的行事风格，只有一部的肖兵虽是和气，但并不看刘茂脸色行事。
李嘉玉上班的第一周就已经摸清楚了公司的派系圈子，果然哪哪都有斗争。
创达的工作节奏快，讲究效率，考核也严格。
肖兵得了余进的嘱咐，要特别照顾一下李嘉玉，原想着睁一只眼闭一只眼，对李嘉玉的工作没什么要求，没料到李嘉玉自己对自己要求挺高，每周的工作报告那叫一个丰富，一点没敷衍。
开会的时候内容多语速快，肖兵担心李嘉玉跟不上会有情绪，想在会上打打圆场控制一下，但李嘉玉在会上主动提问题给建议，毫不怯场、融入飞快。
肖兵便觉得自己瞎操心了。
李嘉玉复试那天，余进与段伟祺说改天两家人一起吃饭，虽是客套话，但李嘉玉既是在创达工作了，出于礼数，段伟祺还是特意安排了饭局，叫上了父母，请余进和其夫人一起吃顿饭。
这么巧，那天段延孝、徐春云和段珊珊也在。
原来是段珊珊弄了个公益项目，叫“彩色童年”
。
组织志愿者给贫困家庭的孩子免费教导画画，挑选优秀画作拍卖，贴补这些困难家庭的家用。
段珊珊的意图，是不应让贫困限制了孩子发现美、创造美的能力，艺术是每个孩子的天赋，能给他们的童年带来快乐，并对拓展眼界、人格养成有重要作用。
如果孩子有兴趣，那么他们就去帮助他们启蒙挖掘。
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