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第201章原来要留下这么难
这人最后面那句话，掀起了谢婉莹心里头的惊涛骇浪，久久不能平静下来。
原以为拿个同期第一可以了，哪里想到，拿第一还不行的。
谁让医院早人员满额了。
留出来的名额不是给优秀生，是给天才生的。
所以说毕业生就业看运气的。
有的时候刚好医院缺人不好的人都可以容易进。
现在，医院根本不缺人了，怎么进都难进。
“勉强让人留下来有什么用？没活干。”
周俊鹏笑笑说道。
怎么没活干，不是临床上一堆活吗？都忙死人了。
不放心，不放心不就不让你干。
哪个前辈哪个领导都不想被干不好的人拉下水吧。
何况，有些人真不是靠实力进来的。
譬如章小蕙，投机取巧走了曲线救国的路线图。
医院每年按照需要偶尔要招特长生，体育的，文艺的，主要用在医院的对外宣传上，从里不指望这些人干活的，相当于半养着了。
所以，章小蕙自己拎不清脑袋，以为得到领导喜欢可以，自己被医院当窝囊废也可以，反正可以戴个国协医生的名号，却没有想到哪怕被半养着都不能突破做医生的底线。
哪怕半养着你也不能搞出事来，最基本的活儿你得会干。
再有，像外科，有些人招进来，上手术台的机会寥寥无几。
说是外科医生，连自主收病人的权力都没有。
因为动刀子的实力不行。
科室招来叫写论文的。
这样的人，内部的人知道而已。
做个外科医生，当然是想执刀了，结果变成专门写论文的，心情有多郁闷可想而知。
前几年普外科有一个女的说是进来当外科医生，苦熬几年后结婚生孩子转岗了，因为科室里没有几台手术给她做，导致她做主刀眼看无期。
她明白了自己是进来做什么用的了。
“我也觉得她可怜。”
周俊鹏说起这事儿，不知道该不该哭。
是谁都不想被人利用吧。
问题是，确实人家领导招你觉得你只适合干这个活。
听到这个例子，谢婉莹心里想，要是她自己，拍桌子走人了。
也可见得表姨表姨夫周若梅和丁玉海说的话很气人可事实是这样。
女外科医生，真要变成科室里缺一不可的技术骨干，天天上手术台做大手术的，不说专科神经外科和心胸外科，就普外科都数不出来。
妇产科特殊，例外。
连乳腺外科这样基本为女性患者服务的科室，骨干力量基本也是男医生。
麻醉医生看似比外科稍微好些。
麻醉学现在招很多女麻醉医学生了。
可是要看在哪家医院，除非这个医院有扩建必须马上招人的要求，否则的话——想想医院财务科都情愿要男员工不要女员工的状况，可以理解为女的你必须干出人家缺你不可。
眼前两个前辈的意思是：如果她大师姐柳静云没有能表现出麻醉医生的天赋，那么，与其留在这里郁郁闷闷，不如去其它竞争比较小的医院开展自己的业务能力，同样的治病救人。
第202章院长的关注
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