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“他答应了，但……”
陆一鸣语气沉重，眉头紧锁，将胡钢提出的种种苛刻条件和唐晓婉细细说了一遍。
“什么？这胡钢也太……”
唐晓婉听完也忍不住惊讶，但看着陆一鸣疲惫的神色，她还是轻声安慰道，“没事，答应他的条件也是没办法的事，至少课程能顺利进行了。”
陆一鸣苦笑一声：“也只能这样了。”
为了这次培训，他已经好几天没有睡过一个好觉了。
送走了唐晓婉，陆一鸣立刻给胡钢回了电话，压抑着心中的不快，咬着牙答应了他大部分条件。
电话那头，胡钢的声音听起来轻松愉悦，似乎对陆一鸣的妥协十分满意。
总算敲定了胡钢的授课时间，陆一鸣长舒一口气，但还没等他缓过神来，新的问题又接踵而至。
他看着桌上的课程安排表，眉头越皱越紧。
之前预设的课程体系虽然理论性强，但过于刻板，缺乏实际操作和案例分析，这对于以基层干部为主体的学员群体来说，学习效果恐怕会大打折扣。
“这样不行，得想办法调整一下课程安排。”
陆一鸣喃喃自语道。
他拿起电话，正准备咨询一下其他部门的培训经验，办公室的门突然被推开了，杨庭一脸焦急地走了进来。
“陆干事，我正找你呢！”
杨庭语气急促，“我们几个学员商量了一下，觉得现在的课程安排不太合理，能不能……”
陆一鸣放下电话，示意杨庭坐下说。
杨庭详细阐述了学员们对课程安排的意见和建议，大部分意见都与陆一鸣的想法不谋而合。
“杨主任，你说的这些问题，我们也已经注意到了，并且正在积极想办法解决。”
陆一鸣语气诚恳，“我们会尽快拿出一个更完善的方案。”
送走了杨庭，陆一鸣陷入了沉思。
他知道，要解决课程安排的问题，必须进行大胆的创新，但这势必会触动一些人的利益，也会面临更大的阻力……
“咚咚咚……”
“请进。”
陆一鸣抬起头，看见唐晓婉拿着一叠文件走了进来。
“我有个想法……”
唐晓婉将文件放在桌上，嘴角带着一丝神秘的笑容。
“你看，我们可以加入一些实地考察和模拟演练的课程。”
唐晓婉说着，翻开了文件，“比如，我们可以组织学员去一些先进地区学习经验，或者进行一些模拟处理突发事件的演练……”
陆一鸣眼前一亮，唐晓婉的提议正好与他的想法不谋而合。
“这个想法好！
既能让学员们将理论知识与实际工作相结合，又能提高他们的实践能力。”
陆一鸣赞许地点头，但随即又皱起了眉头，“只是，这样一来，我们需要重新协调时间和场地，而且……”
“而且什么？”
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