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新模型试点工作陷入停滞，陆一鸣的工作也几乎停摆。
他把自己关在办公室里，没日没夜地排查代码，寻找问题的根源。
然而，越着急就越容易出错，一连几天过去了，他依然没有找到解决问题的办法。
他知道，自己现在就像一只困兽，被困在名为“困局”
的牢笼里，看不到任何希望。
他需要外界的帮助，需要有人能拉他一把，否则他将永远被困在这里，无法逃脱。
陆一鸣决定向其他部门寻求帮助，然而，当他带着真诚和希望敲开一扇扇部门的大门时，得到的却是礼貌的拒绝和推脱之词。
有人说他们部门工作太忙，抽不出人手；有人说他们对模型构建一窍不通，爱莫能助；还有人说这是组织部主导的项目，他们不便插手。
“老刘，咱们都是一个系统的，抬头不见低头见，你就不能帮帮忙吗？”
陆一鸣拿着文件，语气近乎哀求。
被叫做老刘的数据统计人员不耐烦地挥挥手：“这事儿我可帮不了你，你自己也知道，咱们部门的数据都是内部使用，不能随便外泄，你另请高明吧。”
一次又一次的碰壁，让陆一鸣心灰意冷。
他仿佛成了一个被孤立的孤岛，周围是一望无际的冰冷海水，看不到一丝希望的曙光。
难道新模型真的要胎死腹中了吗？难道自己真的要辜负领导的期望了吗？
深夜，办公室的灯光依然亮着。
陆一鸣疲惫地揉着太阳穴，电脑屏幕上密密麻麻的代码让他头晕目眩。
就在他快要放弃的时候，突然灵光一闪，发现自己可能忽略了一些重要的考核因素。
这些因素涉及到一些敏感的政治指标，之前为了避免争议被他刻意回避了，但现在看来，如果缺少了这些因素，模型就失去了客观性和全面性，根本无法真实反映干部的工作情况。
“难道要重新构建模型？”
陆一鸣感到一阵深深的无力感。
如果加入这些新的考核因素，就意味着之前的工作全部白费，一切都要从头再来。
更重要的是，这些敏感指标该如何量化？如何避免引发更大的争议？
就在陆一鸣陷入两难境地的时候，一个更糟糕的消息传到了他的耳朵里：孙友在部门内散布谣言，说他已经向上级领导汇报了新模型试点失败的情况，陆一鸣很快就会被撤职查办。
一时间，各种流言蜚语像瘟疫一样在办公室里蔓延开来，同事们看陆一鸣的眼神都变得微妙起来。
有人幸灾乐祸，有人冷眼旁观，还有人甚至开始刻意疏远他，生怕被他连累。
陆一鸣成了众矢之的，但他已经顾不上这些了。
他紧紧地攥着拳头，眼神中闪烁着坚定的光芒。
他知道，现在自己已经没有退路了，只能破釜沉舟，背水一战。
夜深人静，陆一鸣独自一人留在办公室，反锁上门，拉上窗帘，打开电脑……
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