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“陆干事，现在有些原本有意向的人才又开始动摇了，他们担心企业的未来发展，也担心去了之后会影响自己的职业发展。”
陈高忧心忡忡地说，“这样下去，我们之前做的所有努力都白费了。”
陆一鸣揉了揉太阳穴，只觉得一阵头疼。
他原本以为只要克服了地理位置的劣势，就能吸引到优秀的人才，却没想到竞争对手会使出如此卑劣的手段。
“看来，我们得调整一下策略了……”
陆一鸣深吸一口气，眼中闪过一丝坚定，他知道，现在还不是放弃的时候，他必须找到新的突破口。
他拿起手机，拨通了一个号码，“喂，王总，我有个想法……”
电话那头，王超的声音听不出喜怒，“你说。”
“我们需要加大宣传力度，不仅要宣传企业的文化和技术，更要宣传我们对人才的重视……”
陆一鸣的话音未落，王超突然打断了他，“宣传？现在的问题不是宣传，而是……”
他顿了顿，语气变得异常严肃，“我决定，提高人才引进的门槛……”
“什么？提高门槛？现在的问题不是不够优秀的人才愿意来，而是……”
陆一鸣试图解释，却被王超粗暴地打断了，“按我说的做，否则一切都免谈！”
王超的强硬态度让陆一鸣感到无比挫败，他挂断电话，疲惫地靠在椅背上，深深地叹了口气。
唐晓婉见状，轻轻地拍了拍他的肩膀，递给他一杯温热的咖啡，轻声安慰道：“别灰心，也许王总有他的考虑。”
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陆一鸣勉强地笑了笑，他知道唐晓婉是在安慰他，可王超的决定无疑是将他们之前的所有努力都推翻重来。
提高人才引进门槛，固然可以筛选出更优秀的人才，但同时也意味着他们要面临更加激烈的竞争，而且在短时间内也很难找到符合条件的人选。
更糟糕的是，团队成员的情绪也受到了影响。
这段时间，他们为了赶进度，几乎每天都加班到深夜，好不容易看到了一丝希望，现在却又要重新开始，这让原本就疲惫不堪的他们感到十分沮丧。
“陆干事，这政策改来改去的，我们到底要怎么做啊？”
“就是啊，这样下去，什么时候才能完成任务啊？”
面对团队成员的抱怨，陆一鸣心中也充满了无力感。
他知道，政策的制定和执行都不是一蹴而就的，需要不断地摸索和调整，可现实的压力却让他喘不过气来。
政策部门给予的小范围试点政策，在实际操作中也遇到了很多问题。
很多吸引人才的措施，比如住房补贴、子女教育等，都因为地方保护主义的干扰而难以实施。
“陆干事，现在的情况你也看到了，不是我们不配合，实在是……”
当地相关部门的负责人一脸为难，“你也知道，我们这边的资源有限，总要先保证本地人才的需求……”
陆一鸣明白他的意思，也知道这其中的难处，可如果连试点政策都无法顺利实施，那他们还怎么推广到更大范围呢？
尽管困难重重，陆一鸣和唐晓婉并没有放弃。
他们重新调整了策略，将目光转向了那些对本地特色产业感兴趣的外地人才。
“我们这边虽然地理位置偏远，但……”
陆一鸣指着人才市场调研的数据，对唐晓婉说道，“你看，这些人才对我们本地的……”
他的话还没说完，办公室的门突然被推开了，王超一脸严肃地走了进来，“陆一鸣，跟我走一趟，我有重要的事情要告诉你。”
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