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王棕想了想道：“就是您所说的那些啊！”
王姒宝拿着扇子继续敲打王棕，“我说的是我说的，你个人的想法呢？”
王姒宝说的是有人已经总结出来的，那些当然都很有道理，但她更想听王棕自己的想法。
王棕脑中灵光一闪道：“我想起来了，应该做到奖罚分明。
鼓励店铺中的人都努力干活。
干的越多，奖励的就越多，干的不好的，就一定要给与相应的处罚才行。”
“嗯。
你这有些倾向于管理了。
但你能想到这些就已经相当的不错了。”
王姒宝顿了顿道：“要说经商，你爹比我在行。
我说的可能比较笼统一些。
所谓知人善用，简单点说就是知道和了解每个人的特点把他用在他所适合的岗位上。
用人不疑呢，就是给下面的人足够的信任，这样比较容易招揽一批忠实的属下，但是也容易被小人利用你对他的信任从而钻空子。
用人不疑的下一句是疑人不用。
这点其实也有些片面。
其实有些人可能真的是有大才，但就是因为我们自己的片面认知而不敢重用。
在这一点上也不能尽信书本的。”
见王栩听的认真，王姒宝继续道：“所以不管你用了什么人，后面的监管都很重要。”
王姒宝想了想又继续道：“经商实际上和管理一个国家有很多相似的地方。
就比如知人善用这一块。
我之所以今天领着你们几人去六部看一看，还不是为了让他们能够选择出比较适合自己的官职。
只有他们自己喜欢或者适合他们去做的话，他们将来才能更容易，更用心，更努力的去做好自己的本职工作。
也只有做好了自己的本职工作，将来才能有更好的前途。
这也是这次恩科取仕的目的所在。”
“嗯，侄儿受教了！”
王棕躬身朝王姒宝一拜。
“用人是一门很大的学问，我所说的也未必对，你也要辩证的去看。
另外，有的人自己本身有着极大的人格魅力，就是很能吸引别人的地方，会让别人愿意追谁你，愿意心甘情愿为你卖命。
所以，自己本身为人处世也很重要，自己也要努力才行。”
“是。
侄儿最近有些浮躁了。”
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