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这群工人子弟大多学历不高，能力不强，多是靠父辈的荫蔽才能继续在厂里工作。
郑松来到厂里后，一直和他们相处的不太好。
郑松这人的脾气，说的好是书卷气重，说的难听点就是书呆子，认死理。
工人子弟看不惯他的大学生做派，他看不惯工人子弟吊儿郎当、不把工作当工作的懒散样子，怎么可能相处的好呢？
上个月，郑松发现小年轻们竟然在车间里随地小便，便立刻跟厂长汇报了情况。
郑松作为厂子里为数不多的名牌大学毕业的大学生技术员，还是很得陈厂长重视的。
而关于在车间小便的事情，早在几个月前便被明文禁止的。
按规定，一旦被发现在车间小便，是要被开除的。
郑松便坚持让厂长把那名工人子弟开除掉
。
但陈厂长作为工厂的老人，自然知道厂子里工人的关系错综复杂，随意把一个人开掉，引来的麻烦可不小。
他建议先做记大过处分，如果再发现类似情况，再谈开除的事情。
郑松不明白，明明有明文规定，为什么不能照章执行呢？如此这样下去，谁还会把规章制度放在眼里？厂子的管理怎么能进行下去？
最终，厂长毕竟是厂长，郑松也扭不过他，那名工人子弟被记了大过，并在周会上被点名批评，丢尽了脸面。
说来也是郑松这人心思不够玲珑，他向厂长告状这件事整个厂子都是知道的。
因此，别处分的工人子弟自然就记恨上了他。
当天晚上，郑松正睡得香甜，忽然就被人连人带被地泼了一盆冷水。
他一个机灵就醒了，看到罪魁祸首便是和自己同屋的室友，正洋洋得意地看着他。
对方见他人赃并获，也不害怕，反倒嚣张地说，你尽管去告状好了，看到时候厂子里是信你还是信我。
同屋的一共有三个年轻人。
另外两个，一个埋着头装睡，一个和那人是一伙的，也是挑衅地看着他。
郑松气的不行，要跟他们理论，结果对方把脸盆往地上一扔，直接甩门而去。
第二天，郑松当然是找上了陈厂长，说了昨晚发生的事情。
陈厂长找来了他的三个室友，果然，一个说昨晚睡着了，什么都没听到；另外两个都说可以互相作证，没有这样的事，也许是郑松自
导自演，故意栽赃陷害他们。
双方各执一词，争执不下，陈厂长头都大了。
这时，他室友的父母们也赶过来了，异口同声地说他们的儿子不会干这样的事情，还说怎么其他人都没事，就这个大学生事情这么多。
陈厂长一说要处罚，父母们就开始哭闹不休，最后只好不了了之。
这次的矛盾之后，厂子里的人看郑松的目光跟不善。
背地里，他们说郑松就是想出风头，怎么其他大学生都安分守己呢？
陈厂长毕竟是一厂之长，每天厂里大大小小的事就够他烦了。
郑松一次两次的找他，他还能帮忙处理。
找他的次数多了，他不禁也纳闷，怎么这么几个大学生，就郑松总是和其他人相处不好呢？渐渐的，对郑松也就不那么上心了。
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