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第七十三章 超级合伙人计划(第1页)

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“超级合伙人计划?”

大明星听完苏浩的方案,陷入了沉思之中。

现如今,国内大多数公司采取的还是经纪人公司签约艺人,然后艺人的一切都交给经纪公司打理,收益也由经纪公司分配的模式。

这种模式实质上把经纪公司和艺人摆到了上下级的关系上。

如果是新人,只要经纪公司提供的条件不要过于苛刻一般都敢怒不敢言。

然而许多大牌艺人在火了之后,经常会跟经纪公司产生无法弥补的矛盾。

当然,这种模式带来的也不全是最终决裂。

有部分艺人大红大火赚钱之后入股所在的公司,成为了公司管理者,实现了共赢。

不过这毕竟是少数。

苏浩提出的“超级合伙人”

模式在国外其实已经比较成熟了,是合伙人制度的一个最新发展趋势。

在这种制度下,每个明星和负责明星运作的团队都像是一个子公司。

而经纪公司就是这家“子公司”

的母公司,为子公司发展提供必要的资源,也收取一定的利益。

但明星和他的团队拥有相当大的自主权,也在一定程度上自负盈亏。

唐静听完这个构想之后半天都没有说话。

苏浩问道:“怎么样,你有什么意见吗?”

“照你的方案,明星是不是也太……太自由了一点?”

唐静问道。

苏浩噗嗤一下笑出声来。

“你们艺人一般不都抱怨经纪公司管得太宽,自己人身自由都受到限制吗。

怎么,给你们自由还不高兴了?”

“不是不是。”

唐静重新组织了一下语言,说道:“按照你的说法,明星和他的团队不但要自己负责日常事务,甚至连财务都是自主的。

这样的话,要是艺人事业不顺,岂不是可能亏钱?”

苏浩毫不避讳的回道:“没错,极端情况下确实有可能连宣传运营成本都赚不上来所以亏钱。”

唐静闻言有些丧气,她昂着头,问道:“那这种制度的优越性在哪里呢?不就是放任明星和他的运作团队自生自灭嘛。”

“这你就不明白了吧。

想想当初分田到户、农民自负盈亏之后大家都饿死了吗?没有!

恰恰是因为自负盈亏,生产积极性大幅提高,所以农民日子都比吃大锅饭的时候好过了。

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