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“我没有怪大家的意思。
如果业绩不好，那这份责任有一半在我。”
“因此我在会上承诺，如果本季度业绩再达不到目标，我就引咎降职。”
会上所有人面面相覤。
玩这么大？
认真的吗？
厉锦宇沉眸环视，继续说道：“话已经放出去了，我希望在座各位都能有这份担当。
立下自己的个人目标。”
“每月底做一次业绩总结，当月达不到便引咎降薪，连续三次达不到目标，引咎辞职！”
“当然，有罚就有奖。
现在市场部有两支团队，人员增加了一半。”
“我们内部要做一个比拼，新队伍和原有队伍进行PK。
完胜一方可获现金奖励和出国旅游！”
“如果团队达成了目标，那么即使你个人没达成，也有机会留下。
要是团队目标没达成，你个人就算完成，也只好离开。
游戏规则了解清楚了吗？”
下面鸦雀无声，人心惶惶。
厉锦宇看了一眼旁边的阿付，阿付会意，将手中的“涅盘计划”
分发给他们。
认真细读后签上名字，递交给阿付。
再是技术部门管理。
厉锦宇让祈亮重新设计绩效管理，低于绩效降薪，连续三个月低于绩效标准除名。
其他部门也陆续迎来改革。
原先毫不费力混日子的时光，一去不复返了。
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财务打电话催林苏曼在系统上填写项目表，预先核算项目相关人员进行提成结算。
在林苏曼眼里，这不是钱的事。
这个项目一旦成功，可以给厉锦宇以后业务背书，他需要这样的功绩加身。
况且季度会议上的事她也听说了，总不能任由他一人砥砺风雨，落得引咎辞职的下场。
她想了想，将项目开发人写成了厉锦宇。
没想到，厉锦宇审核时，将她的项目表驳回，令她重写。
林苏曼负气，原封不动，再发出去。
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