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“我认为问题主要有两个，一是公司缺乏创新，经营模式固化，没有合理的利用资源！
二是管理体系混乱，网点之间各自为政，无法形成有效管理！”
裕暄道：“我记得去年金融部注资了南华客运跟北川航空，如此有利的条件，他们竟然没有想过要借助，反而依旧拿钱跟那些二流的物流公司合作，致使丰通速运的口碑越来越差，货物运送迟缓，还常常出现破损，客户体验极差！”
吴政林老实听着。
“再有就是地区负责人权力太大，无法掌控，屡屡有出格行为！
前些年电商兴起，带动着快递行业也跟着兴盛，公司快速扩张无可厚非，然而扩张之后却无法形成统一的管理，致使行政混乱，人员混杂！”
“如此种种，丰通速运要是还能盈利，那才有鬼！”
“呃，少爷说的是，那您想怎么办？”
“丰通速运总经理连同三个副总全部开除，由我接管，实行内部整顿，然后跟南华客运、北川航空联合，组建一个全国性的内陆运输网络！”
“……”
吴政林小心措辞：“您这个想法是好的，我绝对支持，只是想开除他们，需要董事长跟人事部长签字，我没有这个权利！”
“这个我知道，所以才写了这份策划案，麻烦吴叔叔转交给董事长审阅！”
吴政林诧异看着他，随后眼中浮现欣赏。
这与先前的小心翼翼完全不同！
以裕暄的身份，自然不必非要通过他才能跟董事长联系，或许晚上吃饭时随后一说，董事长就答应了。
但这无疑会破坏职场上某些约定成俗的规矩。
比如你有一个好项目，不经直属上司同意，直接报给领导，然后受到领导赞赏。
你让上司怎么想？
是觉得你给部门争光添彩喜气洋洋，还是心中恼恨在小本本上记你一笔？
我想后者的可能性会比较大！
从古至今，越级上报都是一件值得避讳的事，因为那会在无形之中得罪很多人！
当然，以裕暄的身份，估计没人敢怪他！
但心里不舒服是肯定的！
他能察觉到这一点，并且克制的遵守规矩，这让吴政林心中赞赏。
越是是身处高位，越是要遵守规矩，否则上行下效，集团就乱了！
“少爷放心，我一定尽快上报！”
吴政林笑着说。
这样一来，这份功绩里自然也会有他的一份，皆大欢喜！
“还有就是，如果董事长同意了，我需要在事业部挑几个人做帮手，一同去丰通速运！”
“您随便挑，我绝对服从！”
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