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“职称评定方案我们做出来了，您看一下。”
“哦？这么快，这刚一个礼拜啊，拿过来我看看。”
翟院长翻着柴明扬的方案，越看脸色越凝重，最后看完之后，重重的把方案放在桌子上问道：“你知道这个方案如果通过之后，会有多大的影响么？”
“我明白院长，这对于南津附院将是一场地震式的变动。
“那你还敢推？”
“您让我过来，就是为了搅这摊浑水，但是我想，我不光要搅，我想把这摊浑水弄清，弄亮。”
“我问你，如果推行过程中，科室拒不执行怎么办？”
“我希望得到人事组织科、院办、医务科和您的支持。”
“怎么说？”
“如果科室主任拒不执行，我希望可以停职。”
“那不行，这绝不可能。”
“那就第二条路。
拒不执行的，本科室本年度不参评，所有名额重新分配。”
“真要这么绝？这样的话，你医教科可就在全院树敌了。”
“我不敢相信，一个主任，会违背下属所有医生的意见。
我敢说，他们手下有手术医生，有科研医生。
但是这个东西，对于护士、医技是非常公平的。”
“这样吧。
今年的话，试点执行。
在急诊科、普外科、中医科、运动医学科和普内科这几个科室试行你这套制度。
然后检验科、影像科这些医技科室和护理部，全部按照新标准执行。
如果这几个科室执行问题不大，明年全院推开。”
“那剩下的科室呢？”
“照旧。”
“但是这不公平啊。”
“公平？哪有什么绝对公平啊，如果他们想执行这个政策，提前申请。
那就执行，不申请，那你就看着吧。
到最后出了结果之后，大夫们自己都会传的。
放心吧。”
“好的院长。”
“这样，你们写一个议题单子，下周一的院务会提一下上会，你列席一下讲解一下。
院长办公会通过之后，开一个中层大会，你在会上做一下介绍。”
“好的院长。
我提前准备。”
“今年快结束了。
你来了也仨月了，感觉怎么样？”
“说实话，不轻松。”
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