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起初大家参加健康补贴金计划还有些不太适应。
毕竟他们可不是新厂的员工，天天都有组织有规律的跑步锻炼。
慢慢的，为了那20块的健康补贴金，这些临时工也逐渐适应了下来。
身体素质的提高，他们发现工作的效率也提高了不少。
直到有一天，几个电子厂的老板，一起找到李云，提出想和他一起合作，给全电子厂员工谋福利的时候。
连李云都意识到了什么。
电子厂需要的是什么？
效率！
一直以来都是如此。
可员工们的精神状况出奇的差，经常有人在上班的过程中打瞌睡什么的。
这都是常态问题。
可一直以来他们都找不到解决的办法。
直到学习新厂改善伙食开始。
伙食的改善让员工们的精神状态发生了改变，但慵懒的习惯却已经养成了很长时间。
这是一种长期顽固的疾病，得医治。
怎么医治？
他们看到了新厂这边的情况。
几乎每个员工都朝气蓬勃的，眼中充满了希望。
倒不是说他们突然大发善心什么的，而是他们有了很焦虑的危机感。
什么危机感呢？
就怕某一天李云突然开电子厂了。
是的，这是他们共同的想法，因为李云已经开始搞养殖了，谁不知道他改天会不会搞电子厂。
看看他那让人毛骨悚然的福利待遇吧。
若是同行的话，他们根本就卷不过啊。
所以，打不过就加入吧。
员工的工作效率提高了，那他们的产品产量不就增加了吗？
怎么个合作法呢？联合李云的新厂，一起向上级部门提出，共同推广健康补贴金计划。
这个福利待遇，可以渗透到大部分企业中。
独乐乐不如众乐乐嘛，当然，他们这边可以作为试点，先行尝试。
至于后续要不要推广到其他地方，那关他们什么事儿？
他们只是想让上级部门参与进来，掏点钱进来，到时候上级部门得名声，员工们得利益，而他们得到工作效率。
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