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玲玲随即拨通了徐云的电话，将工作的事情交代清楚。
另一边，自数月前的那场变革，徐云的独到布局与管理革新，使得超市业绩如绿草蔓生，欣欣向荣。
不仅顾客慕名而来，连供货商也纷至沓来，试图在此谋得一席之地。
。
在这变化的背后，徐云——这位隐匿的操盘手，正以顾客的身份，逐一走访每家超市。
他的步伐轻盈，目光却犀利如鹰，洞察着每位员工的日常举止。
几日后，一系列人事变动悄无声息地展开。
有数人收到来自管理层的辞退信，他们的眼中闪过愧疚与不甘，有人偷偷抹去眼角的泪花；另有一些人接到了警告通知，汗水不经意间浸湿了后背；而那些表现出色的员工脸上则洋溢着惊喜之色，因为他们获得了升职的机会。
这一切，皆因他们与徐云的不期而遇。
他的每一个观察，都像一把雕刻刀，雕琢着企业文化的每一个棱角。
随着人事变动尘埃落定，，是一项新的公司规章，如晨曦初照，照亮了晋升的路途。
即日起，超市员工乃至经理以下级别，晋升将不再受限于学历。
而是将聚焦于实际能力和忠诚度。
并且重新定义每位员工的成长轨迹，不再外聘主管以上级别员工。
从员工到主管，再到经理，每一个台阶，都需要时间的沉淀，晋升路径清晰可见，明确要求员工至少具备一年的工作经验。
在每年的3月至4月，举行的日常工作规范的考核中，获得90分以上者，方可迈进晋升的门槛。
鉴于新制的首年实施，仅限满一年的员工可竞争主管之位，满一年的主管则可冲刺经理之位。
制度更为人性化的是，公司增设了三个过渡等级，让那些暂时无法晋升为主管或经理的员工，也能随工作年限的增长而获得相应的薪资提升。
在M市，卓越投资，已然悄无声息地占据了湖润建筑40%的股份，坐上了第一大股东的宝座。
股东会上，黄湖民与陈浩天，此刻正隔着谈判桌，虎视眈眈。
一份增资计划犹如一枚深水炸弹，即将引爆，给黄湖民带来了前所未有的压力。
如果增资计划通过，而黄湖民拿不出相应资金，那无疑意味着他将不得不割舍更多股权，甚至可能彻底失去对湖润的掌控。
而此时，洛怡的母亲手握30%股份，成为了这场博弈中的关键棋子。
她，静静地坐在会议室内，面容如冰雪般冷艳，双眼似深邃的寒潭，洞察一切。
当陈浩天提及增资计划时，她缓缓站起身来，淡漠而优雅地启唇：“你们的私人恩怨，就私下里解决吧，别扯上湖润。
这里，是我先父留给我的唯一念想，我不想看到它毁在你们手上。”
话音刚落，会议室中响起了一声冷冽而坚定的“我反对！”
声音如同冬日寒风，凛冽且清脆，与洛怡母亲的冷艳气质相得益彰。
陈浩天急忙辩解：“洛夫人，增资的目的，是为了让公司能够承接大型项目。”
洛怡母亲则以一种不容置疑的口吻反问：“你知道什么是真正的建筑吗？在公司里，有谁真正懂得建筑艺术？你们凭什么谈论接大型项目？”
“我不是在和你讨论，”
洛怡母亲的声音愈发冷峻，“我已投下了反对票。
失陪了，我还另有要事忙碌。”
说着，她转身离开，留给众人一个决绝而高贵的身影。
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