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我们需要找寻负责设计、装潢、采购以及市场推广的人选。
"
光少见状提议："
是否可以让蒋小雅担当重任？"
徐云摇头否决："
时间紧迫，她正为我们设计商标，随后还得操心盛年集团的形象塑造。
估计近期难以抽身。
"
林瑞阳好奇问道："
蒋小雅也是我们团队的一员？"
徐云澄清道："
尚未确定。
但她已经开始协助光雨公司设计标志。
"
光少无奈："
如此一来，我们去哪里寻找合适人选？"
林瑞阳建议："
何不向外公开招聘呢？"
徐云摇头反对："
我始终秉持的理念是，光雨公司不应设立传统意义上的高级管理层。
我们彼此即为管理层的核心，各司其职，相互协作解决问题。
这种模式建立的基础在于先成为朋友，进而成为同事，缺一不可。
外部招募无法保证这一前提，故并不适用。
"
林瑞阳内心的对于“竞争”
一说困惑得到解答。
他意识到，徐云并非空穴来风——公司结构正是为了规避潜在的竞争，创造一个真正平等和谐的工作环境。
林瑞阳提及："
你可知最近期中考试的结果出炉，五位学生获得了全A的成绩？"
徐云坦诚："
近来事务繁杂，今日方才从S市返程。
其中是否有我们所需的专业人才？"
林瑞阳兴奋地说："
恰恰符合要求！
"
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