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进入九月份之后，远盛实业旗下的各公司最忙的就是人力资源部门。
其实远盛实业的招聘，今年以来基本就没停过。
只是进入9月份之后招聘人数明显增多，曙光电子、黑石软件、千纸鹤服装、连锁酒店、远盛建筑、东森木业、世纪风云网络公司……
初步估计，到今年年底远盛实业旗下的正式员工绝对会超过人。
员工数量相比一些大国企还有差距，但这里面有2000人以上属于绝对高学历、高收入、高净值人群，消费能力是其他企业员工远远不能比的。
毫不夸张的说，远盛实业的岗位招聘，其辐射力已经成为现象级别的存在，一些名校毕业生也在有意识的朝这边投简历，这在以前是基本没有的。
到外地读大学的青州学生，家长们打电话都会特别提醒两句：孩砸，咱们这边有个企业听说很不赖，工资挺高，你也投个简历试试，能回来就回来。
有些夸张的现象，比如有在法国留学的学生，通过千纸鹤在欧洲的总部，把简历投递回来，美其名曰：我在你们这里当过勤学工。
还有更夸张的，黑石软件在国内招聘的员工，以企业培养的名义，送到了美国硅谷分公司上班。
据说有个兄弟上飞机的时候是捂着脸上去的：我踏马上个月刚从美国回来，准备报效祖国，屁股还没座热，这个月又给送回去了。
那没办法，谁让你英语好呢，去了就能适应。
98年，正是企业破产的高峰期。
失业人数增加，就意味着社会不安定因素的增加。
远盛实业开了个口子，可以吸纳一部分下岗职工，但前提人踏实、肯干、没有劣迹。
对一些失业的家庭来说，这无异于雪中送炭。
实际上，围绕着远盛实业相关产业就业的下岗职工，已经超出了吸纳职工的五倍，对青州市的社会稳定，起到了不小的作用。
只是这份功劳，没人会算到陈元生头上。
……
9月4日下午，远盛实业总部召开了第三季度工作总结和四季度工作推进会。
会议要求，每个分公司负责人的发言不得超过10分钟，但因为分公司较多，仅仅汇报工作就进行了一个半小时。
陈元生并不想用会议来浪费大家的时间，因为这种会议其实对推动工作没什么效果，也不可能具体去讨论和布置某项工作。
这么做的目的，主要是让各公司的负责人，能够在整体上了解一下远盛实业的整体动态。
欧阳锦曦还是第一次参加这种高层会议。
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