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不过现在有了秦主任介绍，一切豁然开朗。
曙光电子厂在进入90年代之后，就已经显现出了发展颓势。
但是因为有老底子在，厂里的产品一直有销量，属于那种不折腾能多活几年，越折腾越死的快的类型。
鲁厂长上任之后，上马了录音机项目，因为不属于重资产，投资也不大，投产后也盈利了一年多。
但随之就不行了。
因为六十年代建厂，七十年代扩建，电子厂最大的问题，是职工老龄化严重，职工平均年龄37岁，40岁以上职工占五分之三。
最近几年厂里的状态是入不敷出，但还没到资不抵债的地步。
市资委也想过找人接盘，但任何老板提出的首要问题就是裁员：要厂不要人！
因为电子厂没有重资产，连个真正意义上的现代化生产线都没有，厂子也不值钱，外来的老板宁可新建个厂子，也不愿意整一帮老职工养着。
恰好去年二色织的职工，又整了一起公交爆炸案。
一朝被蛇咬十年怕井绳，现在上上下下的领导都头疼，不敢随便折腾。
要是再出点事，省里的领导都受不了。
于是，市资委就给了曙光电子厂很大的自主权限，让他们开展自救活动，允许股权融资，能活一天是一天，反正厂内的产品也确实有点销量，还没死挺，万一拉到优质投资，火了呢？
这两天陈老板入股的消息一出来，瞬间把电子厂给炸了。
更要命的是，那个准备投资vcd生产线的老板，连夜提桶跑路了。
“玩不过，惹不起，我走还不行吗？”
那个老板资金也没多大，就是想依靠少量的资金和曙光电子的国企地位，贷款上马vcd产线，抓住风口赌一把。
【输了，把一堆烂账留给电子厂，赢了自己捞一笔。
】
一听说陈老板要下场，这尼玛还玩屁啊！
我自己滚~
陈元生倒是知道后世曙光电子，就因为上马vcd产线最终扛不住了，没想到还有这么一锅事。
他虽然对曙光电子厂这个牌子感兴趣，但并没有做好全盘接手的准备。
接一个厂子，最起码你得有合适的团队进驻，哪怕几个人呢。
但现在陈元生手底下一个合适的人选都没有。
不过，送上门来的礼物，哪有不要的道理。
在别人心中，曙光电子厂是个大包袱，但在陈元生心里却是个宝藏，仅仅“曙光电子厂”
这个牌子，他就能发挥出上千万的营销价值。
……
双方谈的很融洽，秦主任是带着任务来的，一定要促成这件事。
陈元生充分表达了自己为领导分忧、为职工谋幸福的担当精神，同时也提到一些具体问题，比如：电子厂班子成员是不是会掣肘；固定资产核实、债务纠纷一类的。
这能叫事？
秦主任明确表示：我们在保障职工利益的同时，会充分的考虑保护企业家的权益。
陈元生对秦主任的大力支持表达了充分的谢意：这肯定是一次双赢的改制过程。
怪不得人人都喜欢跟大老板打交道，大气、通透、舒服。
陈元生邀请秦主任中午一起吃个便饭，但秦主任急着回去汇报，尽快推进工作，吃饭嘛以后有的是机会。
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