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陆青竹介绍的还很隆重：“萧科长，这位是谭总，二色织的总经理。
据说明年改造完之后，二色织就是周边三省市规模最大的色织厂，年产值两个多亿。
这位是裴映雪，千纸鹤公司的总裁……”
“你好，萧科长我们以前好像见过。”
谭雅笑着跟萧瑾芝握手。
旁边，裴映雪也热情跟周紫瑜聊起了最近的情况。
“先去店里参观一下吧，今天中午我请客，谁都别走了，大家一起吃顿饭。”
如果在以前，谭雅是进不了陆青竹圈子的，但现在可以了，别说青州市，整个江东省又有几个女流之辈能当大厂厂长的呢？
今天中午这顿饭，不是在陆青竹的西餐厅里请的，而是找个大饭店。
加盟店开业嘛，弗朗克、乔娜、新店长等人也在饭局上。
年轻人有年轻人的话题，但周紫瑜在这里显得格格不入。
因为除她之外，其他人都是千纸鹤公司的，大家讨论的都是千纸鹤服装如何创新。
比如推出会员卡分级制度；
每月搞一次抽奖活动；
店员分级体系；
设计团队奖励体系；
加盟商旅游参观方案；
新店装修改进；
组织人去欧洲出差学习。
他们讨论的这些内容，周紫瑜一句话都插不上嘴。
这就是因为环境不同，造成的认知差异。
周紫瑜工作内容都是关于贷款、存款之类的金融服务，接触的也都是那些年龄偏大的老板或者企业财务人员，大家很严谨，但也很保守，一板一眼，暮气沉沉。
裴映雪这帮人，每天研究的就是如何完善千纸鹤服装的管理销售体系，而且这个团队没有那么强的上下级意识，主打一个灵活、激情、效率。
不一定非得裴总说的对，谁的方案好就听谁的。
此消彼长之下，周紫瑜越发反感自己的工作氛围。
她甚至有个大胆的想法：如果我辞职去投奔陈元生，他会重用我吗？
“大概率是不会的。”
周紫瑜又是一阵失落，她不是外向型女孩，就算让她做了千纸鹤公司的总裁，她也不好意思在那些加盟商面前做演讲。
萧瑾芝没参与年轻人的讨论，而是跟谭雅和陆青竹聊起了生活上的琐事。
不过她注意到了女儿的失落--这是一种不成熟的表现，你根本不懂社会的运作体系。
【他们这帮年轻人折腾的再热闹又能怎样，无非就是多赚点钱而已，你现在的岗位和未来的成就，是他们用钱都买不到的。
】
她唯一嫉妒的是谭雅现在的变化，甚至还偷偷的打听谭总用的什么护肤品。
当听说谭雅现在用的护肤品都是进口的，还提出等下次谭总再去香港的时候，给自己带些回来。
午饭之后回到家，见女儿闷闷不乐的把自己关进卧室。
萧瑾芝很生气：这个陈元生就是我的克星，任何事只要跟他沾上关系，就没让我舒心过，上次吃饭导致我被骂，这次吃饭又让我窝了一肚子火，回头必须好好敲打敲打他。
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