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除了钱，也是因为那样的人，人家都有自己的坚持，但是新毕业的学生肯定不是。
黎舒欣需要的，只是基础功底好，理解能力强，能够完美融合她想法的专业人才，而这一点上，他们都是这个专业的，自然做得到。
而作为领导，黎舒欣也不会去专门跟每个人接触，所以他们合作起来倒是还成的。
其实吧，黎舒欣这个做法也不是一个公司正常发展该走的模式，但是黎舒欣仍旧是这么做了。
因为黎舒欣她后来其实不做这一行了，她大部分的经验，都是这十来年。
也就是说，这十来年的发展才是她的金手指。
再往后，她的印象就不深了，而随着网络的发达，大家的视野也更广了。
所以她必须抓紧这些年快速发展，她只能选择能够配合自己的人。
做生意从来没有对与不对，只能是当下最适合自己的模式。
黎舒欣选择的就是这样。
但是对于几个新人来说，反而是觉得不服气了。
他们刚开始来工作的时候自然是想着有个高薪的工作就好，但是工作了一段时间之后，他们见识多了，他们公司生意又好，他们就会觉得不平了。
他们觉得自己的设计得不到重视，觉得黎舒欣为人不行。
以前他们不知道，但是工作之后自然知道黎舒欣只是一个中专毕业没有学过设计的人，那她不断的毙掉这个，毙掉那个，就让他们觉得很不服气了。
她除了有钱，还有什么！
她懂服装设计吗？
在这样的情况下，他们遇到了猎头，也顺利的跳槽了。
而黎舒欣并没有顺利放他们走，要了足够的违约金，又是让他们不开心的点，更让他们坚信自己是有才华的，不然当初为什么要跟新人签约三年，为什么要有违约金这一项。
不得不说，这就是“美好”
的误会了。
总之，事情就变成了这样。
他们觉得自己是格外有才华的，又是怀才不遇的，所以走开之后，急于证明自己。
可是他们拿出来的东西反而暴露了他们设计上的短板。
几个跳槽的在新公司都举步维艰。
日子越发的艰难起来，而随着舒凌新春款上市，他们更是千万个难过了。
因为舒凌换了人，仍然能够遵循自己以往的风格。
舒凌走的就是轻熟女的职场风，干练职业，但是又兼顾了一丝丝初入职场少女的活力。
他们款式基本不复杂，但是用色大胆，心思都在小细节上，是能让人感觉到一丝丝与众不同的。
黄静他们几个跳槽了过的十分不顺心，工资竟然还降了。
这让黄静十分没有想到。
当然，他们跳槽是有合约的，直接的降工资是不可能的，但是他们这样的设计人员，工资也是分为两部分，一部分是基础工资，一部分是设计的格外奖金。
现在后者，他们几乎是零，完全拿不到了。
这算来算去，虽然他们来这边底薪高了，但是他们实际工资竟然比在舒凌的时候降低了三分之一。
这就难受的不得了，黄静的男朋友本来就是跟着黄静才跳槽的，他在销售部门，看似比黄静他们强一点，不那么艰难，但是只有他自己知道，他选错了。
这边都是老人带新人，人家都有自己的客户，是绝对不会散给他的。
他的工资，降得更加的厉害。
其实要说起来，他也怪不得黄静，毕竟是他自己愿意跟着女朋友跳槽的，自己没有主见，又能怪得了谁呢。
可是他自己却不这样想，总觉得是黄静拖累了自己，少不得在原来的旧朋友旧同事面前说三道四。
他跟杨松他们这些小伙子原来都是一个部门的，自然是很熟悉的。
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