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要知道叶枫的公司门槛比哈佛还高,多少名校毕业生挤破头都进不去!
要是小两口都能入职,光是基层岗位月薪就有百万,往上走更是天文数字!
大妈们激动得满脸通红,有个阿姨甚至掏出手机当场就要注册。
现场彻底沸腾了,叶枫这招实在是高——既解决了员工婚恋问题,又变相筛选了优质家属,还顺带做了一波企业宣传。
难怪能当上首富,这商业头脑真是绝了!
在场的可不只有大妈们,还有几位西装革履的企业家。
他们盯着叶枫的眼神跟看外星人似的,眼睛瞪得像铜铃,下巴都快掉地上了。
叶枫这波操作实在太狠了,表面上给员工解决终身大事,实则是在搞人才掠夺战啊!
几位老总互相递眼色,心里明镜似的:
你看这些大妈的闺女,哪个不是市中心有房,出过国留过学的白富美?
虽说搞研发可能差点意思,但做个行政,HR或者海外市场拓展,那绝对是一把好手。
叶枫这招太精明了——工程师们解决了后顾之忧,工作起来更卖命,优质家属还能补充到其他岗位,肥水不流外人田。
";叶总这格局,咱真是望尘莫及啊!
";
有位戴金丝眼镜的老总感慨道,";去年我们公司也搞过相亲会,结果员工嫌流程太low,根本没人参加。
您看看人家,直接搞内部婚恋APP,还连带解决配偶就业,这福利谁顶得住?";
另一位老总点头如捣蒜:";可不是嘛!
零度空间的程序员年薪百万起步,再加上配偶能进叶氏家族系企业,这简直是双保险啊!
哪个年轻人不心动?";
人群里突然传来一声惊呼,原来有位大妈当场掏出手机,把女儿的哈佛毕业证照片发进相亲群。
企业家们面面相觑,不约而同地掏出小本本开始记笔记——这场面比看商业计划书还刺激,叶枫这波操作堪称教科书级的人才战略!
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