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我看这两支队伍人数不分上下，也就是说管理人员不比普通员工少。
我皱着眉说：“没想到公司管理人员那么多？”
李幼美压低声音，轻声说：“主要是咱公司严重缺员工，各部门的管理都到位了，所以管理人员显的多。
同时说明咱公司框架已经成型了，就差招人干活了。”
“好吧，看来咱招聘的压力不小啊。”
“谁说不是呢。”
我正准备去拿餐具，李幼美叫住了我，“主任，我们俩的跟陈总的餐不用排队去打，那厨师长早就给我们准备好了，我们直接进厨房去端餐盘就好了。”
我这才知道，原来我们还有特权。
因为厨房是办公室的直属部门，而陈宫是老板，所以我们三人是不需要排队的，直接到餐厅去吃就好了。
可我心里却有点不舒服，陈宫不去打饭也就罢了，人家是老板，而我和李幼美只是个打工的，作为管理人员要以身作则，不然怎么能做好。
于是，我对李幼美说：“我刚来到这里，不能搞特权，我要跟大家在一起，要跟他们拉近距离，你去吃吧！
我过去排队。”
我走到管理人员那队，站在后面排队，我上午来公司时，那些重要岗位的管理都去迎接我了，自然认得我，纷纷说到：“凌主任，您站我前面吧，这样快点。”
“谢谢你们，不用的，不差这会儿功夫。”
一位年纪大的车间管理说：“凌主任，您原则性就是强，我相信您能做好的。”
“谢谢您的支持！”
由于我刚来到，还分不清他的部门。
只知道他是迎接我的一个部门主要领导。
所以我也不好称呼他的职务。
厨师长是个五十来岁的胖子，等轮到我打饭，他微笑着说：“您是凌主任吧？您的饭不用打，我早给您准备好了。”
他说完，递给我一盘菜，我一看这菜比管理人员的菜还要好；管理人员是两荤两素，普通员工是一荤两素，而他给我打的是三荤两素。
“谢谢，不过我不能这样，您直接按管理人员的菜打给我就好了。”
厨师长愣了一下，他估计没想到我会这样做，有好菜不吃，是不是傻啊？
后面，发生了一起员工倒饭事情，这次闹的有点大，有二十多人因菜没油水，而罢工倒饭。
我为了处理好罢工事件，连吃三天普工餐，及时指出问题所在，让厨房改正；另外，那些普工看到我和他们站一起，在食堂从来不搞特殊，都积极配合我工作，罢工事件完美解决。
公司的伙食标准，财务都是有预算的。
厨房为了巴结管理人员和特权人员，只得抽剥员工的油水。
这就是矛盾的根源。
晚上，陈总召集公司所有管理人员开会，这也是我跟大伙的见面会。
我仔细瞅了一圈来参加会议的管理人员，大部分都参加了我上午来公司时的欢迎仪式。
这时，我发现有个女主管目不转睛的盯着我，看的我都有些不好意思了。
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