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下午六点。
各方的宣传几乎已经拼掉最后一匣子弹。
就连晨薇甄选也把准备好的视频全都放了出去。
直播现场人来人往，一片忙碌的景象。
“直播间预约人数已经突破千万。”
张鹏宇兴奋的向江晨汇报。
经过半个月的不断宣传，预约人数终于是在最后几天迎来一个大爆发，直接突破千万。
这在以往根本是不敢想象的成绩。
晨薇集团的核心管理层几乎全都聚集在会议室里。
到了这个时候，各家就算再抢占宣传市场也没用，再过几个小时就要开播了。
大家讨论更多的是直播过后如何稳定发货和完善售后的问题。
卖货很简单，但如何打造口碑才是长久的事情。
如果能把“晨薇甄选”
打造成直播圈最具价值的品牌。
那么就算以后不怎么做宣传，也能让用户产生信任感。
“按照这个趋势，我有信心能打破上次的记录。”
张鹏宇信心满满的说道。
江晨点点头。
做了这么多准备，如果张鹏宇还没有信心，那也太矬了。
“再检查一遍所有线路和流程，争取不要出任何差错。”
“只要今天直播能圆满顺利，这个月所有人奖金翻倍！”
“保证完成任务！”
张鹏宇笑了笑：“我组建了一个应急小队，专门处理直播间有可能出现的紧急情况。”
“等会我让他们再走一遍流程，争取把准备做到最充分。”
如今晨薇甄选的核心工作人员已经突破五百多人。
从选品、仓库、直播、宣传到发货都充分涵盖。
江晨采取的是以人换时间的策略。
公司目前最大的问题是成立时间太短，所有部门都不可能给出所有精细的岗位职责。
只能暂时先尽可能的招人，再慢慢的精简。
好在晨薇甄选从成立以来一直都处于快速发展的时期，人员再多也能消化，倒也不算臃肿。
只有高级人才领域依旧是晨薇甄选的短板。
江晨打算等第三轮直播结束后，好好从外头挖几个高管，组成核心管理层。
否则这么不规范的管理，时间久了肯定会出问题。
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