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“制度化传承”
为关键词的探讨热度飙升，首次超过“神话破灭”
等冷嘲热讽词条。
—
市委办公区。
李一凡坐在办公室，看着手机中弹出的分析简报。
他知道，这不仅是一次公关战，更是一次叙事战。
“谁能定义退场的方式，谁就能延续存在的意义。”
他站起身，走到窗前，看着远处星城市夜景的霓虹灯流转。
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深夜11点，他回到家中，房间里只有柔和的灯光和茶香。
他坐在沙发上，打开电脑，开始亲自撰写一篇署名长文：
《退，是更大的勇气》
“企业不是政权，不需要千秋万代，但企业精神，需要接力火种。”
“马爸爸的退出，不是软弱，而是制度设计的一部分。”
“我们不能把退出看成失败，而应将其视为另一种存在形式的诞生。”
“一个社会真正的成熟，不是等一个人‘死守’，而是让更多人‘接力’。”
文章发出两个小时内，转发量超十万。
人民网转载，学习强国平台引用，新华财经节选节录。
一时间，围绕“企业家退场”
的风向，从“阴谋论”
正式转向“制度演进”
。
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凡星传媒在这场话语权战役中赢得漂亮。
而李一凡知道：这只是第一步，接下来更关键的，是用凡星自身实践，去印证“制度接班”
的可能性。
“用我们自己的企业，把话说完整。”
他低声自语：
“谁的马爸爸？谁的叙事？从今天起——由我们来讲。”
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