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原因无他——他长期在审计检查中坚持原则，尤其对某区财政违规挪用项目资金一案上报后，引发整改。
本以为自己得罪人会被边缘化，没想到如今却被市委改革办点名为“标杆案例”
，甚至有传闻称，其或将破格提拔为副处级审计协调专员，进入市委系统。
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而另一边，市住建局规划科副科长吴浩宇，则在数据评分中排名垫底。
原因恰恰是——
在近一年来涉及多个棚改项目中，被群众反复举报“踢皮球”
“办事推诿”
，而平台系统将所有“重复投诉未解决”
事项进行集中推演后，直接降低其综合评分至“e类”
。
这一结果引发的，不仅是当事人吴浩宇的强烈不满，更在住建局内部引发一场“小地震”
。
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11月17日，市委改革办联合市委组织部、市纪委监委、市委政研室举行首场“制度落实座谈会”
。
会上，李一凡没有任何客套，直接切入核心：
“我知道大家心里都憋着话，这一轮考核跟你们以往几十年都不一样，但请记住，我们不是搞运动，而是在还权于制度。”
“我们评判一个干部，不再是说谁有资历、谁人缘好，而是实打实谁解决了问题，谁赢得了民心。”
“制度改革推进到今天，已经不是选不选，而是你敢不敢走下去。”
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座谈会后，当晚李一凡召集星城市常委会扩大会议，邀请包括各区县委书记、市直机关单位一把手、部分老干部代表、人大政协人士旁听。
会议由陈晓峰主持，开篇一句便定下基调：“李书记要求我们今天坦诚交流，改革之事，不容藏掖。”
会议中，李一凡将前述综合考核数据透明展示，点名了5个高绩效部门、3个落后单位。
“我不是为了点名而点名，是为了告诉大家，制度不是飘在天上的概念，而是可以让你看到、摸得到、用得上的工具。”
“制度不是挡箭牌，而是照妖镜。”
这句话，让不少人面露尴尬，也让不少年轻干部在座下暗自振奋。
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