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中午吃饭的时候，小满询问大家的反馈，得到了两个字：还行。
应该就算是不好不坏吧。
接下来，每天的中餐甚至晚餐在哪吃，还真是个令人头痛的问题。
更让她头痛的是，她也要每天留下来陪他们加班吗？
小满下午赶紧再次学习了公司的管理制度。
公司是五天工作制，也就是说，部门加班，如何加班，都是由部门负责人决定，加班的批准及加班工资的核算，都是由部门负责人签字认可。
小满看了这个制度之后，更加沮丧。
她上班时间的长短和工资的多少，什么时候通过试用期，转正后工资定岗定级，一切生杀大权都掌握在李赫手中。
人生何其不幸。
正当她沮丧之时，办公室文员小金通知她和李赫去老板办公室开会。
老板来了？早上的会议没参加，这个时候，已快到下班的点，老板来了，还要开会。
看来上班第一天就不能准时下班了。
小满去李赫办公室通知他开会，这次他倒是挺爽快，立马站了起来。
这是小满第二次到老板陈智勇的办公室，上一次是应聘的时候。
因为紧张，她并没有留意他办公室的样貌。
今天她坐在陈智勇的办公室，可以轻松自在地认真观察一番。
第一感觉是宽敞明亮，一边的壁架上还放着一个签名篮球，因为签名主体在另一面，她看不到名字。
胖胖的陈老板是篮球爱好者？他的肚子就像挺着一个球啊。
当然，他不是说过也曾是翩翩少年嘛。
陈智勇笑呵呵地在接着电话，小满、李赫和杨梓晴、黄奕远四人坐在沙发上等着他收线。
陈智勇的电话终于打完了，他冲大家呵呵一笑：“好消息，又有一家单位对我们的项目感兴趣。
这个暂且不谈，先谈一下今天召集你们来开会的内容。”
小满赶紧打开笔记本，老板讲话，重要与否，先记下来再说。
“你们是公司新成立的两个开发项目部，也是公司未来的重要部门。
除了继续承接原来的项目，最主要的就是新项目的开发。
为了尽快占领市场，每个部门新项目的开发期为三个月。
谁能超越对方提早完成，优胜部门将给予重奖。
另外，两个部门在这三个月，将划拨相同的研发费用，用于部门员工的伙食等后勤支出，由你们部门自由支配。
节约下来的，归部门自由分配，如果超支，则由部门经理个人负责补足，从个人工资中扣除。”
陈智勇说话的语速不紧不慢，听着很柔和，但实则很有分量。
这又是什么招啊，算不算是费用承包责任制？
超支由部门经理自掏腰包，这一招挺绝的。
节省归部门，这也算是给了部门很大的机动权。
白白胖胖的陈总，看来并不像表面这般随性憨厚，他精明着呢。
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