天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
翻开病案，给人的感觉就是清晰、专业、权威……
从病案中，岳阳更加清晰地掌握了患者宋某的情况。
患儿宋某因反复腹胀和发热，七天前入住双大附一医院，初步诊断为腹胀和肺炎，经住院治疗逐渐好转。
治疗期间，因宋某诉右上臂痛疼，进行x光检查时提示右肱骨中段骨折，并发现右肩关节脱臼，医院骨科会诊后对右肱骨中段骨折予以夹板固定、肩关节脱臼予以复位等措施。
诊断为：1.腹胀；2.肺炎；3.右肱骨中段骨折；4.肩关节习惯性脱臼？5.身体发育不良……（脱离医院很多年了，专家勿喷）
岳阳反复看了几遍病案，也没有看出什么问题。
以岳阳目前的水平而已，充其量也只能算一个半桶水，跟外行没有多大的区别。
其实，一般情况下，医务科的处理方式，也是首先看看医生在诊疗的程序上有没有做齐全了。
至于更加专业上的东西，一般只能交给专业的机构。
在双大附一医务科背后，就有不少的第三方鉴定机构和律师团队专门服务。
但是，这个案子，患者家属只是提出来宋某在院治疗过程中意外发生了骨折，没有提出任何证据，甚至没有指出儿科在诊疗中的具体存在问题，这种情况下，岳阳直接将这个案子推给鉴定机构，是不行的。
一般情况下，就算在法院，证明医生的诊疗与病人的不良后果之间的因果关系，是患方的举证责任。
就算在法院提出医疗责任鉴定，法院也是要求患方预交鉴定费用的，如果鉴定出来院方有问题，在判决的时候裁判院方赔偿。
不过，宋某这个家庭，鉴定费用恐怕都掏不出来了吧？至于医院启动第三方流程，绝大多数是医院被逼得没有办法了，为了平息事态，才会主动推动鉴定的。
做鉴定，也是要钱的，第三方机构也不是干慈善的哦。
现在，这种情况，信不信今天岳阳敢提出来，当天人事科的辞退通知书就会下来？
就算想帮患者，绝对不能偏帮太明了吧？不然的话，就等于吃里扒外的二五仔了，一旦出了问题，被双大附一开除是必然的，而且，一旦“声名远播”
，岳阳在行内一定难以找到立足之地的。
所以，要想真正帮到患者，岳阳要自己独立找出丁贺这个强势专家的诊疗问题，才能够不动声色帮到人，又不会影响到自己。
不过，看着这么专业的病案，岳阳只能苦笑不已。
双大附一的精英医生，实在严谨到可怕。
况且，以丁贺儿科副主任的身份，下面还有主治医生、住院医生和若干学生，整整一个医疗团队。
以一己之力，挑战整个精英医疗团队，岳阳的胆子也是够肥的。
能够在接到通知的第二天（实际上准备时间只有几个小时），就能够将病案拿出来，可见丁贺对病历管理非常严格，对所有的医嘱、临时医嘱、查房记录、手术记录、治疗记录等文书都立即或者在当天都记录完毕，根本不存在像一些马虎大意的医生漏记、补记甚至不记病历的情况。
从这个侧面也反映出，丁贺在治疗当中是非常敬业的，他的医术是可靠的。
还有一点，丁贺很坦荡，也对治疗方面很自信。
岳阳反复看了多次，实在是了无头绪。
期间，杨步阳正好回来，看到岳阳无从下手的样子，竟然破天荒安慰了岳阳几句，“我也经历过你现在经历的东西，有的时候真的很想帮病人，但是很多时候真的是意外。
麻绳专挑细处断，这是有些人的命，实在没有办法啊。
丁贺是双大附一精英中的精英，还不是你能够挑战的。
有些事，尽尽心、尽尽力就好。”
杨步阳实际的想法是，“这个不知道天高地厚的小子，要让你撞几次南墙才会懂得变通。
丁贺的专业本身就是超级bug，而且入职后没有几年就被聘任为副主任，背后的人脉是硬的不得了的啊。”
双大附一人才济济，有的医生就算是考到了副高职称甚至高级职称，都不一定能够被聘为副主任。
岳阳其实想说，“有这样安慰人的嘛？还不如不说呢。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！