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，几乎每天晚上都有人大包小包地将礼物塞到林冬梅手里。
如果能当场拒绝的，林冬梅自然都是将礼物退还了回去。
可有些人偏偏只是敲个门就跑了，然后将礼物留在门边。
对于这样的人，林冬梅只好将礼物交到监管科那边。
“如果能找到主人还是请尽量找到，而且找到后也请尽量以批评教育为主。
毕竟并没有发生实际上的错误，我们还是以预防教育为主。”
林冬梅特意嘱咐道。
从监管科出来，林冬梅特意去了趟工会，和工会的工人服务科聊起了“上岗”
问题。
“您的意思是说，我们现在有将近一半的青年职工只能以‘临时工’或‘学徒工’的名义在火车站内上班？”
林冬梅有些惊讶地反问了句。
其实林冬梅知道“下乡”
很大程度就是城市养不起多余的人口，所以只好将没有工作的年轻人都送到农村去“自力更生”
。
但是按照她的理解，能够留下来的年轻人就代表着其所在单位还是能支撑起他们的口粮等等。
“林所长有这个疑惑也不假，现在很多年轻工人并没有和他们父母乃至兄长分分家。
因此他们的收入虽然低，但是如果和他们的父母及兄长平均一下还是能够勉强满足大家庭的收入需求。”
工人服务科主任有些感慨地说道，“但是这也只是表面平静而已，最近因为‘分家’问题而导致的家庭矛盾是越来越多了。
所以大家都在期盼着林所长的餐饮部扩大招募，这样至少能内部消化一批‘临时工’。”
林冬梅听完苦笑不已，“快餐部算是一个擦边球而已，而现在为了提供内部效率，快餐部肯定是要合并回餐饮部的。
虽然现在餐饮部因为贪污窝案而开除了很多人，但事实上我们需要招募的新员工并不多，而且大概率会从职工食堂那边消耗一多半的程度。
就算我们想扩大规模，我们的物资供应也是有限的，‘巧妇难为无米之炊’。”
“我也知道林所长的烦恼，但还是希望林所长能尽量消耗下我们内部的‘临时工’。”
主任期待地说道。
了解了现在的青年工人情况后，林冬梅回到招待所召开了内部管理会议。
管理会议的重要议题还是整合餐饮部与快餐部，以及重组保安部。
“整合餐饮部和快餐部这个没问题。”
李彤说道，“但是重组保安部那边我真的有点意见！
他们每天的巡逻次数到底有没有规定？还有就是深夜他们本应该在前台和楼层常驻办公的，但这个问题可是一直没有解决的。”
“这点我会和新的保安部主任说明的。”
林冬梅点点头说道，“此外还有个问题，那就是我们要不要组建我们的清洁公司？”
林冬梅抛出了一个震撼弹，这让与会的其它主任们纷纷露出诧异的表情。
第353章不一般决定
此时的单位都会组建隶属于单位名下的集体企业，一方面是为了解决内部就业问题，另一方面也是想提高效率或增加收入。
可惜后世因为种种的原因，大部分单位名下的集体企业或街道企业都最多只完成了第一个目的，第二个目的则大部分没有完成，甚至很多集体企业或街道企业最后反而成为原单位的负担。
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