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全盘托出？
不可能，永远都不可能。
管理上司，不是依赖上司，更不是无脑子地信任上司。
不过，在肇庆这件事情，确实挺大的。
也不知道领导是什么看法。
眼看就要回到科室了，岳阳还是没有拿定主意了。
“唉。
顺其自然吧。”
这是岳阳的最终决定。
果然，九点左右，杨步阳就回到了科室，第一时间就找到了岳阳了。
“这次讲课很成功啊。
肇庆医院的反馈非常好。”
杨步阳高度评价了岳阳的表现。
杨步阳的话，让岳阳悬着的心放到了肚子里。
不过，从杨步阳皮笑肉不笑的面容当中，岳阳总是觉得有那么一点不安。
其实，还在岳阳讲课的时候，杨步阳就收到不少信息了。
对岳阳的评价是褒贬不一，褒与贬的比例，大概在六四分吧。
这是一个正常的比例，全部说好或者全部说不好，肯定是不正常的。
问题是，评价呈现一种极端的两极分化状态。
说岳阳好的，认为岳阳充满正能量、业务娴熟、为人厚道……特别是里面的观点，让人耳目一新。
说岳阳不好的，认为岳阳过于嚣张、目中无人、目无规矩，迟早都会出大问题……
杨步阳也是相当无语，所以才迫不及待地想看看岳阳是如何说的。
“请开始你的表演吧。”
杨步阳心里想着孙院长对岳阳酒后的评价，饶有兴趣地看着岳阳。
“主任，我向你汇报一下讲课的情况。
这次讲课，肇庆方面做了非常周密的准备，连问题互动都是准备得非常充分，一些其他省份刚发生的难点案例都被他们作为提问的问题。”
岳阳道。
杨步阳眉头一皱，这个情况真的没有人跟他说过呢。
“我讲课的内容是这样子的……”
岳阳一五一十将经过向杨步阳汇报，“这些课件的内容，除了课堂现场提问的回答之外，其他都是医务科对外的官方口径。”
医务科有一套标准的ppt和宣传口径，岳阳知道杨步阳很注重这个，所以特意将这一点点出来。
当然，同样的官方课件，在不同的讲课者讲出来，特别是脱稿部分，效果会截然不同。
杨步阳综合收到各方面的信息，对比一下，觉得岳阳并没有隐瞒自己，还是可信的。
“这是一个好同志啊。”
杨步阳心里想着，但是喜怒不言于色，“还有其他的吗？”
岳阳想了想，“还有就是他们给了讲课费，这个钱我不知道怎么处理，想交给您处理。”
岳阳最终还是没有说出被灌酒的事情，喝酒这种事情并非什么光彩的事情，仁者见仁智者见智，从另外一个角度来讲，给岳阳扣顶帽子都有可能。
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