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这种感觉，让陈洁感觉自己并非在做一份工作，而是在跟着谢安打天下。
再怎么拼搏，都不会觉得疲惫。
谢安继续鼓励了陈洁几句，这才让陈洁离开。
而谢安趁着期间，翻看了公司的一些数据和文件，尽量做到对公司的发展有一个清晰的了解。
虽然如今的谢安，身为董事长，按理说是不太管理日常事务的。
只需要负责公司战略层面的事情。
但谢安很清楚，只有了解公司的具体情况，清晰把握住了公司的发展脉络，才可以做出最合适的战略计划。
更何况，董事长这个职位不参与公司日常事务，只是规矩上的划分。
实际上，董事长对公司的一切事务都有绝对的话语权。
这是大部分公司都无法避免的情况。
毕竟，所谓公司管理……最核心的不是管事，而是管人啊。
董事长处在了这个至高无上的地位，手下的人岂能不揣摩董事长的意思，岂能不迎合董事长的喜好？岂敢违抗董事长的命令？
但凡是管人的工作，就不是数学，做不到条理分明。
权责上会很难界定划分。
不过，一个优秀的董事长，肯定是懂得自行区分好其中的界限。
一方面要保证公司的平稳发展，约束好手下的人。
一方面还要注意调动手下的主观能动性。
一些强势的董事长，若是不懂划分好边界。
就会让手下的人说畏首畏尾，不敢做事。
最后手下的人都成了董事长的工具，僵尸。
这样的公司注定发展不好。
谢安虽然年轻，但经历的事情可不少。
加上收到苏玉卿和九爷的熏陶，对这方面有着非常清醒的认知。
所以，谢安每次和手下人商量。
都尽可能不喧宾夺主，而是多问询手下人的意思。
激发手下的主观能动性，然后谢安做出总结，给予肯定或者调整。
并且为手下兜底。
正因为谢安的这些操作，才让如今的星时传媒公司生机勃勃，活力四射。
实际上，对于绝大部分的公司来说，哪有那么多所谓的企业文化啊。
无非是董事长的个人文化而已。
再好的企业文化，也需要靠人来发挥和传承。
而最关键的就是董事长。
一个好的董事长，足以造就一家伟大的公司。
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而一个不好的董事长，足以毁掉一家百年传承的优秀公司。
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