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马连成有这种关系吗？没有。
如果有，他在周林手下就会牵线搭桥。
马连成有你这种开发莫林山的这种思维吗？也没有。
如果有，周林也会重用他。
不要因为周林倒了，就说他什么都不会。
周林的行政能力还是不错的。
原来当过县委书记的人，还是有一套的。”
经孟书记这么一点醒，我才觉得他并非武断。
孟书记再深处引导我：
“开发区主任以后的发展方向是副市长，甚至常委。
马连成这种人无论从学历，人际关系，办事能力都达不到。
如果让他当主任，他就会寄托这种希望，成为副市长，成为常委。
他也会尽心尽力工作。
但是，世界上的事，并不是你尽心尽力工作就会做得好。
他没有这么好的能力，开发区停步不前，市委政府好不会提拔他。
他也达不到自己的期望，久而久之，他对市委反而生怨。
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生怨的后果是什么，没有个人前途，有些人就会变质，最后就会在经济上捞一把来平衡心理。
我不能说马连成会这样，但也不排除他这样。
力不能负千斤，你却让他负重前行，你这不是害了他吗？”
孟书记这番话对我来说，确实震聋发聩。
他看得多，看得远，他在告诉我，人都是会变化的。
你给予了别人某种期望值，却又让人实现不了。
别人的思想就会扭曲。
我出了一口长气，叹道：“书记高瞻远瞩，说的非常在理。”
孟书记教我：
“所以，晓东啊，我们用人不能凭个人爱好，个人关系。
一个人能不能提拔，我们要想得远一点。
有些情况，我们可以照顾别人。
比如你在开发区任命一个科长副科长，讲点关系，问题不大。
但到了开发区主任这个层级，是作为市级干部候选人来培养的。
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