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他笑了笑，摇摇头。
“待人接物，公关礼仪呢？”
他也摇摇头。
我问：“那平时不学习，不培训？”
他说：“谁提出要培训，谁就造个计划。
比如我对质量监督这块抓得严格一点，就申请办了一个质监培训班。”
“胡主任到会讲了话吗？”
他摇摇头：“第一天吃饭的时候，他端着杯子过来敬了一杯子酒，因为他在包厢里吃，我们在外面大厅。”
“哦，你也是知识分子出身，质量是第一位的，倒了一栋楼，你是第一责任人。
你也不能天天去查，那就要对手下人，对包工头进行培训。
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你迅速造计划。
培训班第一场课，我来讲开场白。”
向有志非常高兴，说道：“郝主任，我太高兴了。
我就怕出问题。
你重视，那我马上行动。”
他走了，我感到非常高兴。
毕竟有人马上响应。
也可以看出这个人还是有事业心的。
以前是无人支持，他才不敢做事。
第三个要谈的人是余光远，他分管后勤工作，也是周林的红人，在副职里排第三。
但是，我先不叫他，而是把监察室主任刘平均叫过来。
这是一种策略。
做人没策略，就是好事也会办砸。
刘主任来后，舒展泡茶，退出。
我先询问在纪检监察这方面的情况。
他表示，严格地说，开发区用钱过松，但这是一个特殊单位，专门跟外商打交道，花钱确实大方一点。
有时，确实说是浪费。
我说：“你举一个例子。”
他苦笑了一下，说道：“吃喝做得不太好。”
我说：“这个例子不行，吃喝也是必要的嘛。”
他吞吞吐吐地说：“比如，别的领导为了公务，办公室都会定期配烟。
我不抽烟，就没要。”
“你也可以发给别人啊。”
“我不抽烟就不发。
大家都知道我这个习惯。”
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