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李主任幸福地抓着自已的头顶的头发，既高兴又有点羞涩。
我接着说：“既然这么多重要领导出席，那么就通知各单位的党政一把手，以及分管宣传的副职都参加。
其次，通知莫林山医养中心做好准备。”
李主任受了鼓励，建议道：“也要通知林场吧。”
我点点头：“我打电话，要黎场长请假回来。
其次，领导们来了，住宿伙食的安排，请陈秀敏召集相关人员提前商量一个方案，明天交我。
时间只有三天了，请大家迅速行动起来，我管外面一摊子事，秀敏同志管内部一摊子事。
各位副职听从秀敏同志安排。
现在散会。”
我下楼，回到办公室，陈秀敏跟了进来。
两人坐下，她说：“想不到你搞出这么大的动静了。”
我笑道：“主要是领导关心。
特别任书记关心我们。”
她点点头，向我汇报接待方面的一些事情。
我笑道：“你安排都很周到，但人家来了是开班讲课。
送个小红包，以讲课费的形式入账。”
她也听懂了，是要送个红包给魏副厅长，便说：“这个你定。”
我说：“姐姐，你也要提出建议吧。”
凡是我要批评她时，就喊一句姐姐。
这样，批评起来就不会生硬。
她说：“好好好。”
我说：“你以后也一样，下面的人向你汇报工作，你要先问人家的想法。”
当然，有些话我没有说出来——问别人的想法，就就可以看出这个人的办事水平和能力。
凡事你布置，对方不提建议的。
一是胆子小，二是没主见，三是应付工作。
陈秀敏走后，张岳松进来了，他建议道：
“李主任只安排我发通知，报社和电视台要通知一下吧。”
我没有点头。
也没摇头，更没有要他喊李主任进来，只说：“帮我加点开水。”
这也是一种领导艺术。
你表扬他，等于批评李主任办事不周到。
所以，你不要回答。
你不回答，张岳松有种挫败感，觉得自已越级建议不妥。
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