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大家以为张行远会退回座位，想不到办公室两个人配合默契，一个泡一个端。
泡的没什么技术含量，就是倒水，端的却十分尊重人，左手将茶放在别人面前，右手一伸，弄得大家对他的印象一下就好起来。
真是有素质的名牌大学生。
张主任坐在台上，说道：
“同志们，今天开个培训中心揭牌的准备工作会议。
今天坐到这个办公室，我就心情舒畅。
为什么心情舒畅呢？小张端茶端得好。”
大家笑了。
“我们是个培训机构，培训什么？培训机关工作人员的业务素质，素质不只是培训学员会写文章，也要培训别人端茶。
不然，你一肚子文章，但你连茶都不会端，有什么用呢？”
大家再笑。
张行远脸上放红光。
“我为什么尽选些35岁以下的人，当然，牛主任除外，他是经验丰富。
选你们这些年轻人，就是形成一种朝气的印象。
你看，除了我和牛主年纪大一点外，你们都是年轻人，有活力，有朝气。
好啦，下面我就讲讲人员分工，以及如何举办成立典礼的事。”
他喝了一杯茶，说道：
“我们的工作分为三大块。
一是办公室，牛主任是办公室主任。
张行远负责文字材料，学员管理这一块工作，周慧负责日常工作。
二是财务室，喻晓同志为主，是财务室主任。
陈素芬同志负责出纳。
三是培训部，也是两位年轻同志，晓东同志毕业才一年，唐盛才刚刚毕业，以晓东同志为主。
晓东，没叫你郝部长，没意见吧？”
我笑道：“我本来就是个工作人员。”
张主任说：“我们是人少事多。
有人也许会问，为什么不多进几个人？我觉得没有必要，两个理由。
第一个理由，人多干不成事。
比如设立科长一人，下设副科长，你说这个副科长有用吗？科长交代一件工作，副科长安排工作人员去做，不纯粹是个传声筒？”
大家应该是深有体会，都窃窃发笑。
第二个理由，我们不要专门的老师，基本外聘，郝晓东、唐盛就是专门干这件事的，师资全部由他们去请，本地的行，本地的也行。
我们只要付一点讲课费，就可以办学。
如果调进十来个老师，同样发工资，没那么听话，拿着讲稿，一年这么讲，十年也这么讲。
全是陈词滥调。
我们外聘老师来讲课，人家至少要认真备课。
他们讲得津津有味，学员听得格外入神，这样才有效果。”
这个时候，我就主动鼓掌。
我不会孤掌难鸣。
第一，张行远会响应，我教了他，凡是我鼓掌，他都要跟随。
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