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次日，人力资源部门上报了他们的意见。
傅承林的助理负责审核。
那助理见着了姚芊的名字，不敢怠慢，马上写了一封邮件，火速发给傅承林。
没过多久，包办本次招聘的负责人就被傅承林约见了。
下午三点，市场刚刚收盘。
傅承林在百忙中抽出空来，直言不讳道：“行政部的这个位置，适合空降么？你不提拔我们本公司的人，一定要走社招的路……你说员工们会怎么想？”
那负责人姓韩，年近四十，是人力资源的副总监。
韩总监不太习惯傅承林的管理模式。
但是傅承林的爷爷年纪大了，心也累了，想要颐养天年，不再掌权。
老人家逐渐交接了各项管理工作，那架势基本是要将公司彻底托付给孙子。
韩总监只能解释道：“这个位置和前台挂钩，总要处理客户投诉、客户协调，还要和其他部门斡旋，特别难做。
我们经过仔细研究，决定用一次社招的人。
我们把报告提交给了你的助理……”
傅承林没看那份报告。
他换了个角度切入：“你们确定自己录用了最优秀的人才么？”
韩总监停顿几秒，组织语言。
傅承林从座位上站起来。
他的身后还开着一台金融界常用的彭博机，那机器永远不停，为用户提供海量数据与分析。
傅承林却把它的显示屏关掉了，拿起搭放在桌上的西服外套，道：“你跟我去一趟档案室。”
韩总监静坐原位，松口道：“您这么忙，那些任务交给我们来完成吧。”
傅承林顺着他给的台阶，因势利导：“那你们得多忙一会儿，重新拟一份录用名单给我。”
韩总监早已是个老油子。
哪能不明白傅承林的意思，他知道傅承林对名单中的某一个人很不满，究竟是谁呢？能与傅承林的日常生活有交集的，恐怕就是出事之前的姚芊了。
韩总监返回办公室以后，就革除了姚芊的名字。
他亲自筛选应聘者，按照大家的面试表现，还有笔试成绩，选出了一位分数最高的获胜者。
做完这些琐事，他拉黑了姚芊的父亲。
姚父左等右等，等不来这位朋友的回音。
他们二人交情不见得有多深，但是这位韩总监向来圆滑仗义，恩怨分明。
他答应别人的事，除非意外，否则一定能办到。
这一次，韩总监食言了。
姚父不忍心告诉女儿结果。
一家三口每天待在家中，庸庸碌碌，整日赋闲。
姚芊刚开始喃喃自语：“我活该，我犯错就该死。”
后来实在受不了，就说要去做券商推销员，她懂点金融常识，但是专业不对口，想来想去，只有券商推销的门路适合她。
一旦她熬上三年五载，保不齐能发一笔横财。
于是她四处求职。
闹过不少笑话。
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