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“……而在团队管理方面,你们拥有全权。
也就是说,一旦你们队内发生了什么小摩擦或突发事件,作为队长可以第一时间解决,不必通报运营和我。
相对的,队员们有什么需求,也要第一时间向运营通报。
我说清楚没有?”
三位队长面面相觑,她们并非没听懂,而是感觉到有些不可思议。
社长竟然会这么大方地下放了权限,而且还是实权。
这让她们倍感荣幸,果然这个新社长是信任她们的。
实际上,在坂道系团体中,即便是队长之类的角色,充其量也只是个运营的传声筒。
举个例子,当两位成员发生矛盾时,处理的方式是这样的:
【队长---(通知)--->运营,运营---(分别谈话)--->成员。
若事情不大,运营---(宣布)--->处理结果;若事情很大,运营---(通知)--->高层,高层会议---(决定)--->处理结果】
也就是说,运营掌管整个事件的全部。
而队长掌握权力后,情况就变成了这样:
【队长---(直接处理)--->当事方。
若事情不大,运营不知晓,高层不知晓。
若事情很大,队长---(通知)---高层负责人(桥本)。
】
这就是陈寿想要打造出来的管理模式:运营只负责自己专业的部分(歌曲制作、发行、演唱会等),成员内部事宜由成员自己和高层直接负责,包括关注她们的行为和精神状态。
“社长,我有一个问题。”
乃木坂的樱井队长提问道:“这样做的话,今野桑那边会不会……?”
他当然明白女生想问什么,淡淡地回答道:“如果他们愿意配合你们,那皆大欢喜;要是这期间有什么不和谐的事情发生……我会考虑直接更换运营staff,不管他是不是身居高位。”
听到这里,众人沉默了一会儿。
即便她们对社长的信任很开心,可看到对方如此认真,三人顿时感觉到了无形的压力。
因为,一旦你真正拿到权力,也就意味着你必须要对妹子们负责到底。
他也看出了她们的焦虑,解释道:“作为队长,一定要有临机应变的能力,同时也要有与上层相匹配的沟通能力。
这确实不是一个好差事,不过经过我进入公司的这些天的观察,你们完全能够胜任这份工作。
所以,别担心,我与你们同在。”
“社长,”
平假名坂的佐佐木久美忽然开口问道,“您也明白,团体之间总会有一些小团体的。
如果队长的权力过大,可能会导致其他成员们的反感甚至反抗,那我们该怎么办呢?”
他沉吟了一下,说道:“每个团的具体情况不同,我无法给你们完全匹配的答案。
但是,我相信她们不是不通情达理之人。
只要你们能显露出应有的才能和技巧,有理有据有节,大部分成员会跟着你走的……
……如果真有小部分成员不满,可以找桥本桑商量。
当然,如果是你们的问题,我会单独找你们谈话的。”
“……”
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