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创业合伙人最忌半路分手，好在他们三个一直比较和谐，才能共同携手走到现在。
唐晓秋如今的打扮更是十分简约帅气，走哪儿都像是超模走台一样，又酷又飒，十分吸睛。
姬离看着她，微笑道：“说什么呢。
你控股最多，你才是老板。”
唐晓秋咬了咬下唇，又想说什么来着，被她认真地拒绝了：“晓秋，你更适合做一个决策者。
不用再说了。”
但唐晓秋心里其实万分不解。
明明姬离才是那个目光朝前、杀伐果敢的人，为什么当初在公司分配股权和制定决策层的时候，她却偏偏唯独指定了自己呢？
【是吖阿离，为什么呀？为什么要把自己的功劳拱手相让？】其实小系统也很不解。
对此，姬离解释道：“因为我迟早要走，而原主的性情……实在是太过温柔和仁德。
而唐晓秋做事干脆利索，又很有主见，毫无疑问适合做一把手。”
“依原主的性子，她完全可以主管公益那块；但是公司运转和后期发展，她就不太适合了，还是需要一个内心十分强大的决策者才行。”
【那吴正道呢？他也不行吗？】
姬离看了眼努力凑往自己身边、贱兮兮的吴正道，轻笑了下：“他嘛，倒也还可以。
而且很难能可贵的是他既有热情热血，更有很强大的同理心。
但是我认为，若以女性群体发家的公司和组织的领导却是个男性的话，就很容易使得许多女性下意识地认为男性更可靠，甚至可能逐渐偏离我们创办这个公司的初心。”
“你看平时官媒新媒上的正面配图或者正派的影视形象，是不是多是男性？”
【好像还真是。
】
“一件社会性的好事，如果参与进来的男女对半分，那么最后被报道出来的也一定是以男性为主。
女性默默地被归于幕后，甚至会被稍微歪曲、弱化功劳或功劳，再简单塑造一下，就成了’男人背后的无名英雄’。”
“‘无名英雄’男人自己都不愿意当，都要想尽千方百计在史书上、在各种媒体之上，甚至是在人们的心上烙下自己的名字，那凭什么女人要去做所谓的’无名英雄’？”
“说到底，这本身又何尝不是一种价值观引导和无形洗脑？”
【……唉。
所以说唐晓秋其实也是起到了一个吉祥物的作用？】
“比起吉祥物，我更喜欢’风向标’这个词。
更准确些。”
“虽说吴正道也还算是可靠，但唐晓秋更像是一个正确的风向标。
如果有她的优秀引导和以身示范，对于女性群体的意识觉醒和地位拔高，会是更好的助力。”
小系统默默记着笔记。
其实，但从对公司大方向的把控来说，吴正道比起唐晓秋还差一点。
比如有时候，吴正道会愤愤地说，明明他们累死累活的帮某些女性得到了真相，但她们居然不选择离婚！
这不是浪费大家的时间和金钱吗？她们请求“破雾”
去帮忙调查取证，到底图什么？玩儿吗？
然后唐晓秋就会出面，安抚他：“我们只负责帮助她们拨开迷雾，但是路还是要她们自己走的。
有的人就是不喜欢艳阳天，喜欢待在迷雾里，那也是人家的选择对不对？再说了，你没看见大多结果还是很理想的吗，那些渣男渣女是不是都哭得涕泪俱下、悔不当初？还有的不是还给事主们跪地求饶吗？尤其是事主要求离婚的时候，他们不也是屁都不敢放个吗？”
“只要大多结果是良好的就可以了。
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