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的部分——这种异样是普通人无法察觉的。
第二天，李逍直接向公司高层提交了一份详细报告，不仅逐条反驳了张远的提案，还提出了一项新方案，用更少的预算取得更大的商业价值。
高层们在看到这份报告后纷纷改变态度，不仅驳回了张远的提案，还对李逍的能力大加赞赏。
张远闻讯后暗自咬牙，对李逍的“意外崛起”
显然极为不满。
在公开场合，他只能面带无所谓地笑着说：“李经理这次确实不错，不过谁都有运气好得人心的时候。”
但他的拳头却在身侧握得咯咯作响。
没人知道，他心里的敌意已经深深埋下了种子。
李逍却并未因此放松警惕。
经历了这次职场的殊死博弈后，他越发意识到，修仙能力在职场上的应用不能明目张胆。
适当的隐秘性不仅保护自己，也能让暗中的敌人无从下手。
随后的几周里，他在团队中不断优化流程，提升效率，并借助玄清网的平台，将修炼者和职场精英之间的交集逐渐渗透到整个公司。
表面上，他依然保持着低调的作风，但实际上，他的职场影响力正在以一种隐秘但不可忽视的方式稳步扩大。
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更多的布局尚未展开，更多的机会等待着把控。
李逍知道，职场只是修仙的一种试炼场，真正的挑战，或许还潜伏在未来的未知里。
在职场中，李逍的能力逐渐被同事们认可，然而他心中明白，这种认可并不意味着他可以高枕无忧。
随着他在团队中的影响力逐渐扩大，竞争对手张远的敌意也愈加明显。
张远不仅在职场上表现出极强的竞争意识，还在暗中试图削弱李逍的影响力，甚至开始在高层耳边散布关于李逍的负面言论。
李逍意识到，单靠个人能力并不足以应对这种潜在的威胁。
他开始思考如何利用自己在修仙中获得的洞察力来突破常规的职业发展路径，寻找更加隐秘而有效的职场影响力。
他决定在团队内部建立一种更为紧密的合作关系，借此增强自身的地位和影响力。
于是，李逍开始主动接触团队中的每一位成员。
他利用自己敏锐的观察力，发现每个人的优点与潜力，并在适当的时机给予他们鼓励和支持。
比如，他注意到助理小林在数据分析方面有着出色的天赋，于是便邀请小林参与项目的关键决策，给她提供展示自己能力的机会。
李逍不仅在工作上给予小林指导，还在生活中关心她的成长，逐渐建立起一种信任和依赖的关系。
“李经理，今天的会议我准备了一些数据分析，您觉得我可以直接汇报吗？”
小林在一次讨论中忐忑地问道。
“当然可以，林。
你的分析非常到位，尽管大胆地展示出来。”
李逍鼓励道，眼中流露出真诚的赞赏。
在李逍的支持下，小林在会议上表现出色，赢得了同事们的认可。
这种积极的反馈不仅提升了小林的自信心，也使得李逍在团队中的威望进一步上升。
越来越多的团队成员开始主动向李逍请教工作上的问题，甚至在休息时间与他交流个人的职业发展规划。
李逍深知，这种亲密的团队氛围是他在职场上增强影响力的关键。
他开始定期组织团队建设活动，推动团队成员之间的沟通与合作。
在这些活动中，李逍不仅是组织者，更是参与者，他通过分享自己的经历和修炼心得，激励团队成员追求更高的目标。
“我们每个人都可以成为更好的自己，只要愿意努力，愿意互相帮助。”
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