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“没事，我们科室，你也知道，平时很闲的。
爸，那三个应聘者都是什么来头？”
“简历我看了，都是大公司出来的，其中还有一位刚从漂亮国回来的海归，管理能力肯定都是没问题的。”
徐爸笑道。
“那你这边准备给总经理一职开多少工资？”
“试用期一个月，工资两万块钱。
满一个月后，月工资调高到三万块钱，再配百分之三的公司股份，和马俊一样，只有分红权的那种。”
“就这些？没有激励措施吗？”
徐东诧异道。
“当然有，公司年营收每增加一倍，对方的股份相应的增加百分之一，百分之十封顶。
如果能做到年营收翻十倍，到时候这百分之十的股份，就完完全全属于他自己的了。”
徐爸介绍道。
徐东停下筷子：“爸，你这套从哪学来的？”
“我专门上网咨询了一位资深的管理学大师，人家特意帮我设计的这个方案。”
徐爸自得道。
“马俊那边什么意见？”
“他同意了这份激励方案，也愿意接受新总经理领导，但是有一个条件……”
徐爸叹了口气。
“什么条件？”
“他想要完整的百分之十的股份，不能只是分红权。”
徐东撇了撇嘴，异想天开呢！
马俊这人技术有一点，脑子也很活，但如今他们家公司都到了如此规模，他的那点作用已经是微乎其微了。
“爸，你怎么打算的？”
“明天咱们先把新总经理的人选定下来，我想把件事交给对方来处理，也算是第一个考验吧！”
徐爸唯一担心的是，开除了马俊，对方不知道会带走公司多少骨干，搞不好还会反过来跟公司打擂台，最后弄得两败俱伤。
“这方法好。”
徐东称赞道。
徐爸感慨道：“马俊这人还是不错的，就是过年后突然像变了个人似的，不仅学会了拉帮结派，昨天居然还跟我顶嘴了。”
“你们吵什么了？”
徐东好奇道。
“不是什么大事，之前春节不是加班了吧！
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