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公司没办法，只能放无薪假。
但我还有妻儿要养，还有房贷要还，实在是等不起。”
“这个也确实不能怪你。”
徐爸感叹道。
“谢谢理解！”
“好吧，下面第二个问题。”
徐东开口道：“相信严先生已经从猎头公司那边拿到我们公司的资料了，那么请您分析一下我们公司有那些缺点。”
对比，严峰早有准备。
他立马开始了自己的长篇大论，概括起来就是职权不明、管理混乱、成本控制差，还有绩效考核不严谨。
“那么该如何改进呢？”
徐爸连忙问道。
严峰不假思索地把富仕康的那套管理系统，直接照搬了过来，也不管合不合适，一股脑儿的全套在了昌明公司的头上。
徐爸听得连连皱眉，这套管理系统不能不说不好，但与他的经营理念几乎是背道而驰。
他自己曾经就是一名普通的国企员工，而且一干就是二十多年。
对于国企的那种以厂为家的主人翁精神，几乎刻在了他的骨子里，他想尝试着把这种精神，融入到自家公司里。
接下来的面试过程，几乎是草草收场，无论徐东还是徐爸，都对严峰不太满意。
徐东主要是觉得对方太古板了，不懂得灵活变通，这种人不适合领导整个公司。
送走了严峰，第二位面试者紧接着就到了。
这位面试者人很年轻，只有三十出头，但资历很深，之前一直担任漂亮国微芯科技销售部门的副总经理。
“叶女士……”
“徐先生，咱们俩差不多大，你还是直接叫我叶慧吧，我听着习惯。”
“好吧，叶慧，在面试之前，我能问一个题外问题吗？”
徐东笑着问道。
“请问！”
“我很好奇，你为什么要回到国内？据说所知，目前咱们国内想出国的人可是非常多的，尤其是漂亮国，应该是最受欢迎的国家。”
叶慧露出一脸嘲讽：
“我在漂亮国待了有十多年了，漂亮国的人表面上喊着人人平等，但其实骨子里还是非常排外的，我不想让我的女儿冒一点风险。”
“好吧，咱们言归正传！
你写的分析报告很有水平，一针见血地指出了我们公司的很多优缺点。
不过，我还是想听一下你对公司未来发展的理念，或者说是大致上的规划。”
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